| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年3月-2009年12月： | 北京美廣互動科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京美廣互動科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： |
1、 公司整體人力資源管理與組織建設，促進公司經營目標的實現和長遠發展。
2、 人力資源管理工作規劃、制度完善、流程及事務工作；
3、 公司的員工招聘工作管理：1）、公司所有職位的招聘工作 2）、人才庫的建立3）、人員初試、和員工商定具體的薪資；4）、拓展招聘渠道。
4、 建立與實施員工績效考核制度；
5、 薪酬管理、相關福利發放；
6、 員工入職、試用期滿、合同期滿考核績效面談；離職面談和離職手續辦理；
7、 勞動關系管理；及時處理公司管理過程中的人力資源問題；
8、 公司的五險、住房公積金、補充醫療保險繳納與管理；
9、 構建和諧融洽工作氛圍，建立積極員工關系，協調員工與公司的關系，組織策劃員工的各類活動；
10、 完成公司交給的其它工作； | |
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| | | 2008年2月-2009年2月： | 優萬科技（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 優萬科技（北京）有限公司 | 職 位： | 人力資源總監助理 | | 工作描述： |
1、協助人事行政部總監建立和完善公司的招聘、員工福利等HR管理體系
2、遵守人員選拔流程以保證招聘到合格的人員，根據各部門的招聘需求，在規定的時間內完成招聘需求
3、完善招聘過程中的工作流程并制定適宜的改善意見
4、與相關招聘渠道建立并保持聯系，如：獵頭公司、人才市場和相關招聘網絡公司
5、負責公司員工福利、保險、公積金等事務的辦理
6、分析員工入職、離職及其它人力資源數據并根據公司需要提交報告；
7、協助人事行政總監完成其它相關行政工作 | |
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| | | 2005年9月-2008年2月： | 北京郝建教育發展有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京郝建教育發展有限責任公司 | 職 位： | 人力資源部招聘主管 | | 工作描述： |
1、根據公司發展情況，制定公司年度員工招聘計劃并負責監督實施；
2、負責審核公司各部門人員需求計劃，發布招聘信息和渠道的選擇；
3、應聘公司中層以領導面試以及相關工作；
4、負責監督制定、建立、完善和執行公司招聘業務流程，制定、完善和執行公司的招聘制度，建立和完善人才測評機制；
5、負責監督公司社會保險業務的辦理；
6、負責公司薪酬的變動及其審核工作，相關薪酬制度的完善，相關激勵機制的建議和協商；
7、定期召開公司領導例行會議，參與公司的決策和重大問題的決策；
8、辦公室常規事務的管理 | |
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| 【教育】 |
| 2005年10月 - 2010年10月 | 中國人民大學 | 行政管理學 | 本科 | | 專業描述： | 專業設置：企業管理學、行政法與行政訴訟、財務管理、馬克思主義政治經濟學、英語、毛澤東思想概論、中國行政史、領導科學、普通邏輯、中國文化概論、組織行為學、社會學、國家公務員制度等
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
我，負責！工作時，全心全意！我，孝道！貧窮時，用雙手養活自己！我，自強！困難時，不流一滴眼淚！知識改變命運，真誠帶來效益！
一個勇敢的女孩自己闖北京，有4年的人力資源管理相關工作經驗！熟悉人力資源工作流程；熟悉國家勞動法相關政策法規，具備良好的領導能力、人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力！
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| 【聯系方式】 |
