| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年12月-至今： | 藍翅空間（北京）體育發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 藍翅空間（北京）體育發展有限公司 | 職 位： | 人力資源部主管 | | 工作描述： |
1、規劃建立并完善人力資源各模塊運作體系及流程，以及各項項目的運作管理和費用控制；負責通過網絡、報紙、校園招聘等方式進行各崗位員工的招聘工作；
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；編制人事工作流程；依照公司領導指示和公司的規章制度、薪酬制度，提出合理化建議，并有效地對各職級的薪資進行調整；
3、了解員工的工作狀態和思想，隨時進行溝通，以激勵員工工作積極性。
4、 對各部門間的事務進行合理化協調工作，更好促使部門間工作順利展開。
5、根據公司的經營戰略目標，制訂相應的人力資源政策及制度；
6、負責團隊成員的建設與管理，及相關工作的指導培訓、技能與績效的提升；
7、組織和管理公司日常行政工作，為其他部門提供及時有效的行政服務，協助公司其他同事完成事務性工作。
8、完善和細化辦公管理體系和業務流程。
9、管理公文、行政檔案等重要資料。部分行政費用報銷審核工作。
10、負責人事檔案、社會醫療保險等工作。
11、負責行政工作，分公司的設立手續辦理等。
工作業績：
1、 做到了及時完成招聘任務，并在招聘過程中，能及時與用人部門主管溝通、反饋。
2、 能認真負責的按照法律及公司規定辦事。
3、 能保證物品的及時采購及有序申領。
4、 工作中能及時發現問題，并盡快解決加以完善。
5、工作中踏實、認真、執行能力佳。 | |
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| | | 2006年11月-2007年9月： | 北京東華優美文化傳播有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京東華優美文化傳播有限公司 | 職 位： | 人力資源部主管 | | 工作描述： |
負責公司人員安排，包括招聘、面試、績效考核、薪金制定、福利制定、崗位制定等 | |
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| | | 2005年12月-2006年10月： | 北京奧零八體育發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京奧零八體育發展有限公司 | 職 位： | 客服主管 | | 工作描述： |
負責公司的客戶管理以及員工的招聘、培訓等工作 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2007年7月 | 中國地質大學 | 工商企業管理 | 本科 | | 專業描述： | 對于公司管理方面的研究，包括財務，人力資源，市場營銷等反面，主要偏向人力資源方面 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
認真 有責任心 踏實 在工作中能夠發揮所長
待人熱情 在人力資源，財務方面有工作經驗
多年的人力資源工作經驗，熟悉人力資源的多個模塊及工作流程，熟悉社保、工商等部門的工作 |
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| 【聯系方式】 |
