招聘：
1.負責集團高端人才的對外招聘，多渠道搜索候選人信息并組織實施面試、測評、甄選等活動活動。
2.負責集團招聘渠道的拓展、管理和維護。
3.負責集團的校園招聘、實習生計劃的制定和組織實施工作。
4.參與集團人力資源的其他項目性工作。 培訓：
1.根據業務發展需要，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織實施培訓計劃；
2.組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量，支持業績目標的達成； 考核：
1.據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案；以提高員工的績效水平
勞動關系：
1.依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見；受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象 | 
