| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
銷售代表 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年3月-至今： | 青島海逸宏基食品有限公司深圳分公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 青島海逸宏基食品有限公司深圳分公司 | 職 位： | 業務經理 | | 工作描述： | 沃爾瑪、天虹系統，重點工作如下：負責合同談判、回款、新品上柜、促銷計劃制訂及實施，制訂計劃，跟蹤門店銷售、庫存及陳列，分析銷售數據及控制好庫存，發現銷售異常迅速采取措施，經常與導購員溝通，關注導購員工作中生活中的困難并及時解決，以免好的導購員流失，維護好門店客情關系等等。 | |
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| | | 2007年3月-2008年5月： | 華潤萬家廣州天河北店 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 華潤萬家廣州天河北店 | 職 位： | 非食經理 | | 工作描述： |
負責本區域各商店的經營管理事務, 確定區域經營商品結構，常規促銷計劃及DM刊計劃的制定與實施，根據總部和大區的經營策略、規則、實施方案及制度，制定商店經營計劃，完成公司下達的各項年度計劃及經營指標，并不斷滿足顧客需求，提高商店的核心競爭力, 對本區域供應商體系的定期評價與考核；對區域采購協議的審查及執行情況的檢查；承擔公司下達的區域經營指標。年績效遞增8%以上，經歷三家新店的開業籌備工作，所負責區域人事費用，人員離職率及辦公營運費用，財務收益，銷售達成等指標均為全中國前10名。 | |
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| | | 2005年10月-2007年2月： | 家樂福深圳新洲店 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 家樂福深圳新洲店 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： |
負責制定.分解各部門季度.月銷售計劃，領導各部門完成銷售任務，負責本部門人員管理及銷售技能培訓，對各部門人員進行督導.考核.獎勵貫徹落實各項營運政策，確保各項營運指標的順利實現；２、部門人員配備與工作計劃，賣場布置與商品陳列，部門進、銷、存監控，促銷計劃實施，銷售報表分析與行動方案等.
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| | | 2003年3月-2005年9月： | 上海世紀聯華廣州淘金店 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海世紀聯華廣州淘金店 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： |
協助經理完成本部門銷售任務，負責本部門人員管理及銷售技能培訓，制定本部門促銷計劃，控制好本部門商品的進.銷.存是本部門達到各項指標。 | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2003年7月 | 湖南商學院 | 市場營銷 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人從事零售行業6年,具有豐富的賣場管理和實際操作經驗,熟悉賣場各項工作流程及相關的商品知識, 對家樂福、新一佳的操作流程非常熟悉，且有一定的人脈關系，本人有較強的責任心，工作塌實.能承受工作壓力，若有幸加盟貴公司將為貴公司創造更多的效益。 |
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| 【聯系方式】 |
