| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年4月-2009年5月： | 上海基本服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海基本服飾有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： |
對于人力資源的規劃,對于招聘管理、培訓管理、考評管理、薪酬管理等一系列的進行規劃，對其規劃進行實施，包括任職資格管理、內部外部招聘管理、新進員工管理、離職管理、對員工的培訓、進行季度及年度的績效考評、對于薪酬發放的管理等的具體實施，人力資源管理的方法多姿多彩，成就也各有不同。同樣的工作在不同的企業可能取得截然不用的結果，所以人力資源必須注意進行人力資源項目的需求分析，并根據需要來制定人力資源目標。 | |
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| | | 2004年1月-2006年3月： | 上海寵物用品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海寵物用品有限公司 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： |
在職期間，從之前擔任人事兼任了出納一職后來升至辦公室主任，負責人事行政部日常工作；草擬公司所有文件以及人員設置方案；組織召開各種會議、公司的對外聯絡、接待工作，對內協調各部門工作公司信息搜集；上報、反饋工作各類檔案的收集、整理、歸檔等工作；員工的招聘、錄用、崗位培訓、績效考核、退工等工作；公司員工酬薪設計的管理、發放工資、發放福利、公司年終考核工作。及能調節員工的關系，合理計算制造業的計件工資，計時工資等，并與政府相關部門的聯系和溝通工作。熟悉公司相關人事及行政管理體系，以及辦理職工的四金相關事宜，對銀行業務操作也相當熟悉。并對公司一切日常的管理有實際操作經驗。了解本地區人事及勞保相關政策。曾被評為優秀團員稱號。 | |
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| | | 2002年8月-2003年12月： | 上海信華國際貿易有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 上海信華國際貿易有限公司 | 職 位： | 財務兼行政 | | 工作描述： |
協助管理部門日常財務工作、協助業務經理情況分析，并監督執行情況（跟單）；兼任行政一職；辦理外籍人員的相關的一切證件；發布招聘信息、面試、考核、退工事宜；對于公司合同、檔案的歸類、保存及整理等；日常辦公用品的發放；固定資產的編號；對于日常公文的處理。具備很好的溝通及執行能力。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年6月 | 中國國際經濟學院 | 工商管理 | 本科 | | 專業描述： | 人力資源,企業文化,統計學\運營管理,中級財務,英語,計算機,經濟學,法學等等
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
在五年的工作中，使我學會了很多東西，很多的是在課上學不到的實踐經驗，我可以用一個財務里最常見的公式來表達我想追求的目標：資產=負債+所有者權益。資產是我將來會得到的利益，而負債是指我現在所欠缺的，不明白的，未知的東西，所有者權益就是指我自身現在所擁有的知識、經驗等等，對于我來說現在這個公式是不是等號，所以我現在要不斷得去減少我的負債，讓這些負債變成所有者權益，這樣我的公式才會變成等號，對現階段的我來說還有很多的負債要等著我去變成所有者權益，只有不斷的去累積，學習才能實現。本人能吃苦耐勞，積極上進，具有較強的組織指揮能力和溝通協調能力，嚴謹的工作態度和公正的原則性，團隊協作精神強，能獨立處理各類事務，具有敏銳的洞察力，善于分析和解決問題，并有頑強的敬業精神和良好的職業道德。五年的工作時間，從無到有，從小到大，從少到多，從財務到人力資源經理，我都是一步一個腳印，從零學起，所以我有自信。珍惜每一次的機會，用心去鍛煉自己，慢慢的來提升自己的能力，望您能給予我一次機會。 |
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| 【聯系方式】 |
