| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2006年5月-至今： | 上海人民企業(yè)（集團）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海人民企業(yè)（集團）有限公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： |
全面負責(zé)公司日常事務(wù)及人力資源工作的開展。
負責(zé)制定、執(zhí)行公司各項人力資源管理制度和政策，并監(jiān)督其有效實施。
負責(zé)規(guī)劃、實施公司職位分析、招聘、薪酬福利、績效管理、培訓(xùn)/發(fā)展、員工關(guān)系等各項人力資源工作，以優(yōu)化人員配置，激勵員工士氣，促進員工與公司共同成長這一目標(biāo)的實現(xiàn)。 | |
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| | | 2003年10月-2006年5月： | 奔特蘭換氣設(shè)備（上海）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 奔特蘭換氣設(shè)備（上海）有限公司 | 職 位： | 業(yè)務(wù)支援部主任 | | 工作描述： |
負責(zé)人力資源調(diào)配,人事招聘、錄用、退工、加金，外來人員綜合保險辦理、考勤匯總，崗前培訓(xùn)、薪酬管理、績效考核、崗位職責(zé)說明編寫等一系列實務(wù)操作，招募方面有良好技巧與經(jīng)驗，熟整套流程能準確測評。
負責(zé)員工思想狀況滿意度調(diào)查，及時了解和掌握員工工作動態(tài)，快速處理和協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系問題，調(diào)解勞務(wù)糾紛，處理突發(fā)事件，勞動關(guān)系。
負責(zé)辦公室日常管理，出國護照、簽證辦理，公司內(nèi)部規(guī)章制度修訂、宣講、監(jiān)督、實施，內(nèi)部管理流程制定，5S計劃的布置、實施。
負責(zé)與政府勞動保障部門、社會保險機構(gòu)及各種人事中介/法律機構(gòu)的溝通、協(xié)調(diào)，確保這些外部資源被有效運用。
熟悉《勞動法》、《上海市勞動合同條例》，代表公司參加勞動爭議仲裁，成功處理幾起勞動爭議仲裁案例。
與政府部門協(xié)調(diào)好工作關(guān)系，使公司的各項業(yè)務(wù)得以順利開展。 | |
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| | | 1981年8月-2003年9月： | 上海維達紙業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海維達紙業(yè)有限公司 | 職 位： | 行政人事 | | 工作描述： |
全面負責(zé)行政人事科考勤匯總、薪資調(diào)整核算、工作調(diào)動、請假、食堂后勤、辦公用品勞防用品管理、辦公室日常管理、制作和匯總?cè)耸孪嚓P(guān)各類文件和報表等工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2001年7月 | 華東理工大學(xué) | 計算機信息管理 | �？� |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
具有多年的人力資源管理經(jīng)驗，人力資源管理、行政管理嫻熟。
具有誠懇、踏實、勤奮的品質(zhì)，工作認真負責(zé)。
具有良好的人際溝通能力。
為人樂觀，考慮問題全面細致，重執(zhí)行力，具一定洞察力、平衡力與推動力。
有敬業(yè)精神，能承擔(dān)工作壓力，樂于挑戰(zhàn)。
創(chuàng)造能力強，不拘泥、不刻板，有解決復(fù)雜問題的能力。
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| 【聯(lián)系方式】 |
