| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年3月-至今： | 中國社會科學院中小城市發展委員會 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 中國社會科學院中小城市發展委員會 | 職 位： | 行政辦公室中心主任 | | 工作描述： |
1、負責委員會年度工作計劃、總結的起草和實施；委員會及秘書處各類文件的起草、發布；
2、指導、協調委員會各單位、各部門間的工作；
3、領導行政部、人力資源部、財務部、法律事務部、文秘部等各部門工作；
4、負責與會員城市間的聯絡、接待；
5、完成領導交辦的其他任務。 | |
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| | | 2006年3月-2009年2月： | 國務院發展研究中心北京華經縱橫經濟信息中心 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 國務院發展研究中心北京華經縱橫經濟信息中心 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： |
1、根據公司戰略發展需求組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；設計運用人力資源管理模式和激勵政策，激發職員潛力，開發人才，實現人力資源具有市場競爭力的目標；
3、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行；
4、指揮、協調和控制各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作；
5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
6、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為主管以上管理者進行職業生涯規劃設計；
7、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等；
8、組織和推動企業文化建設；
9、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。加強與公司外同行之間的聯系。 | |
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| | | 2002年1月-2006年2月： | 河北師大培訓中心 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 河北師大培訓中心 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： |
1、協助制定及實施人力資源相關工作（勞動關系、招聘、培訓、績效、員工福利）；
2、跟進人事工作請示，人事數據統計，考勤管理及統計；人事檔案管理；報表統計工作；
3、修訂薪酬體系及績效考核方案；執行績效考核方案；工資、績效及提成的核算； | |
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| 【教育】 |
| 2006年3月 - 2006年12月 | 北京大學光華管理學院 | 人力資源高級研修班 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人外柔內剛、深謀遠慮，能嫻熟巧妙的處理高難度行政事務；具備高超的選人、用人技巧，優秀的影響力、良好的溝通、協調、宏觀把控能力；擅長精英團隊的塑造與維護、空白平臺的建立與發展。
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| 【聯系方式】 |
