| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2007年11月-至今： | 上海交大昂立股份公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海交大昂立股份公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： |
1.全面的負(fù)責(zé)公司人力資源管理，通過系統(tǒng)的績效考核辦法和薪資改善方法的提高執(zhí)行能力和規(guī)范管理行為，提高員工的工作技能.工作效率以及提高整個公司的績效, 為公司的成本費用控制和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)提供基礎(chǔ)保障；
2.建立了系統(tǒng)的企業(yè)人事行政管理制度改善工作流程為公司保持高效有力工作流程、降低風(fēng)險、控制成本、工作氛圍改善等取得了積極有效的作用。對企業(yè)合理規(guī)避現(xiàn)行法規(guī)有全面的認(rèn)識和方法；
3.對企業(yè)內(nèi)部的管理和人員狀況提出公正客觀的分析，為公司上級領(lǐng)導(dǎo)的決策提供依據(jù)。
4.代表公司處理各種勞動糾紛 | |
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| | | 2005年11月-2007年11月： | 福和華星制藥集團(tuán)股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 福和華星制藥集團(tuán)股份有限公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： |
一：福和集團(tuán)--福和華星制藥事業(yè)部
1.福和華星制藥事業(yè)部全體人員薪資體系的設(shè)計執(zhí)行，包括行政管理人員和生產(chǎn)人員；
2.對福和華星制藥事業(yè)部全員績效考核體系的建立,制度的建立和執(zhí)行,績效考核結(jié)果的利用等；
3.對制造事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，人員合理調(diào)配,崗位分析,中高層管理人員招聘與考核；
4.建立各項人事行政管理流程制度并實施；
5.為公司最高負(fù)責(zé)人的各種決策提供有利的建議與信息支持；對公司內(nèi)外部發(fā)生的各種問題提供客觀公正的反饋依據(jù)與處理辦法。
二：福和集團(tuán)－北京康乃克藥業(yè)公司
1.集團(tuán)駐全國辦事處的日常人力資源聯(lián)絡(luò)溝通工作；
2.集團(tuán)營銷中心員工的招聘．績效考核薪酬設(shè)計工作；
3.對公司所有人員制作職務(wù)說明書的培訓(xùn)．執(zhí)行．整理成冊；
4.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系 | |
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| | | 2002年12月-2005年8月： | 信泰木業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 信泰木業(yè)有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： |
1. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3.制定相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
4.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置,與員工進(jìn)行積極溝通；
5.制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
6.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
7.組織員工崗前培訓(xùn)．
8.IC卡考勤系統(tǒng)ERP軟件推廣實際操作.各類報表制作.
9.社會保險網(wǎng)上申報等日常相關(guān)事務(wù) | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2001年7月 | 武漢理工大學(xué) | 電子技術(shù) | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
具有強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任意識,正直務(wù)實，積極樂觀的工作心態(tài)，并始終保持很好的工作激情。具有較好的分析判斷問題和處理問題能力。視家庭的貧困為成長財富的我，不斷的努力進(jìn)取，并始終保持樂觀向上，真誠善良的精神面貌和淳樸本色。有過五年的人力資源工作經(jīng)驗，熟知勞動法規(guī)和處理勞務(wù)糾紛經(jīng)驗。
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| 【聯(lián)系方式】 |
