1、新員工入職培訓的組織與實施； 2、各培訓項目（產品知識、銷售技巧、流程管理等課程）的協調組織與實施及前期工作的準備實施； 3、培訓需求調研與培訓評估、培訓總結的撰寫； 4、登記考勤，根據財務提供報表核算銷售人員及設計師提成。
