亚洲视频在线观看_久久久一二三_日日干狠狠干_伊人久久综合影院_欧美1级_国产精品无码久久久久

負責員工關系、培訓、TS認證、招聘、績效考核、薪資福利等工作。
員工關系：勞動關系管理、入職手續資料的核查、離職面談、協助完成員工離職手續、處理爭議及糾紛。曾代理的案件有：轉崗且解除勞動合同、無故拖欠工資等，違法約定試用期且非法解除合同，非法扣押證件、無故拖欠工資、拒不支付加班費、經濟補償金、不交納保險、違反競業限制等，合理簽合同合法轉崗。曾接受咨詢的案件有：企業在《勞動合同法》實施后如何設計規章制度以合理規避風險，制定培訓協議，如何處理停薪留職員工的錄用，員工要求企業扣除同事的工資以償還借款。企業應否與員工簽訂無固定期限勞動合同、競業限制合同，工傷的認定。
培訓：對全體員工進行培訓調查，制定培訓計劃，協調課程，提供各種支持，并監督評估其實施情況。編寫新員工入職課程材料及相應試題，并對所有新員工進行入職培訓。根據澳洲集團的英文材料編寫集團優秀獎的培訓、組織實施并幫助員工用幻燈片制作參賽作品。
TS認證：考取DNV與NRCC的內審員資格證，是公司十大內審員之一，獨立負責本部門文件的中英文編寫、文件培訓、實施、協調、持續改進（包括培訓、新員工入職培訓、招聘、績效考核、員工激勵五大流程）；發明新的文件編號規則，改變澳洲總部及全球各公司近十年的文件混亂狀態；對公司各部門進行內審工作，并最終獲得NRCC與公司領導的好評。
招聘：根據公司各部門的人員需求，建立人員需求申請記錄并追蹤全過程，完善職位描述，選擇簡歷，安排面試，為管理、非管理人員、臨時工等制作錄用函和管理勞動合同。目前已面試人員達1200人，本科占20%，涉及崗位有質量經理、行政助理、非原材料采購、工程師、技術工人等。
績效考核：平時對試用期及合同期將過人員、年終對全體人員按照公司的流程進行績效考核。對全體員工進行員工激勵和員工滿意度調查并制作相關報告。針對上述五大流程建立個人信息檔案及相關記錄，并保持更新。撰寫月報（人頭數，離職率，新雇傭，終止期，內部調動等）。
薪資福利：提出適合公司發展戰略的薪資制度及福利體系，以供集團參考。統計、計算、發放公司員工的薪酬和繳納社會保險、住房公積金、個人所得稅；
其 他：在職能范圍內，制定年度預算，如培訓、招聘費用等；聯系體檢機構及合作談判、起草并簽署合同，計劃并組織員工崗前、崗中及離崗體檢；監督并指導各項行政工作（食堂、宿舍、班車、物業等）。