| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年10月-至今： | 弗布克管理咨詢公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 弗布克管理咨詢公司 | 職 位： | 管理實務研發員 | | 工作描述： |
主要負責人力資源、生產等管理實務方面的研究，參與咨詢課件的開發，歸納現實操作中的問題，并將其設計成為操作性強的制度、方案、流程等內容。
工作成績：獨立負責《員工培訓管理實務手冊》第2版
《崗位分析評價與職務說明書編寫實務手冊》第2版
作為項目小組的主要成員，參與編寫了《企業內控精細化管理全案》、《銷售人員量化績效考核全案》、《項目部規范化管理工具箱》、《行政、人事管理規范化管理手冊》、《招聘、面試、錄用管理實務手冊》、《培訓工具箱》等一批項目。
圓滿、按時完成公司交待的任務，編制公司人才培訓體系方案并被采納，為公司的發展做出了個人應盡的貢獻。
所獲經驗：
1.系統的整理了自己兩年的人事經驗，使得理論與實踐完美的結合到一起，完成了人事管理技能的升華。
2.研究了國內外大量著名公司的人事案例，設計不同的制度、方案，與讀者經過互動后，掌握了更多的、先進人事工作技能。
3.尤其擅長搭建人事架構，招聘面試，制定人事制度、考核方案，并將其流程化、模塊化，專注于公司的規范化管理。 | |
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| | | 2007年1月-2008年7月： | 安徽省蚌埠市華藝壓鑄機制造有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 安徽省蚌埠市華藝壓鑄機制造有限責任公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： |
1.建立、完善公司招聘、薪酬、績效考核、員工關系等制度。
2.負責公司績效考核體系的建立，并監督執行。
3.負責招聘中高層管理人員及技術人員。
4.負責調查員工的培訓需求并組織進行培訓。
5.負責公司人力資源預算的編制與組織執行。
6.負責公司人員薪酬等級確立并組織執行。
7.負責處理員工關系。
1.健全了公司人力資源制度，為ISO9000認證作出了應有的幫助。
2.通過不懈的努力從上海請回公司總工程師，使公司技術領先于該地區的同行業。
3.出臺的薪酬與績效考核辦法極大地提高了公司生產員工及銷售人員的工作積極性，
8.負責下屬人員的培訓與考核。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年7月 | 安徽財經大學 | 工商管理 | 本科 | | 專業描述： | 核心課程：企業戰略管理 組織行為學 人力資源管理 會計學 管理學
企業信息管理 企業兼并 生產運作管理 運籌學 市場營銷學 管理哲學 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
認真、務實、做事有始有終 熟悉人力資源各個環節 掌握了人力資源的管理技能，尤其擅長結合具體現實環境設計人事管理制度、考核方案等。能夠熟練使用各種辦公軟件，在三年的工作中很好的完成了公司下達的關于招聘 薪資福利 培訓 招聘及其他任務,并有2年管理經驗 對人力資源有及公司規范化運作有自己的見解 |
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| 【聯系方式】 |
