| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年7月-2009年12月： | 廣典集團(tuán)(北京廣典互動(dòng)傳媒有限公司) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 廣典集團(tuán)(北京廣典互動(dòng)傳媒有限公司) | 職 位： | 招聘主管 | | 工作描述： |
1.人力需求規(guī)劃：
（1）根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展策略，獨(dú)立進(jìn)行人力資源需求調(diào)查和資料的收集與分析；
（2）協(xié)助上級(jí)設(shè)計(jì)人力資源需求分析方案（或部門(mén)人力需求計(jì)劃），以提高招聘工作的預(yù)見(jiàn)性；
2.招聘計(jì)劃及組織：
（1）協(xié)助上級(jí)制訂招聘計(jì)劃、策劃招聘，獨(dú)立組織完成招聘活動(dòng)，并靈活處理招聘過(guò)程中的突發(fā)事件，確保招聘效果；
（2）及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，確保按時(shí)完成招聘任務(wù)，合理控制費(fèi)用；
3.人員甄選：
（1）根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和公司招聘流程，獨(dú)立設(shè)計(jì)一般面試方案，熟練地掌握基本面試考核的方法和技巧；
（2）根據(jù)公司政策和用人標(biāo)準(zhǔn)處理應(yīng)聘材料，獨(dú)立進(jìn)行面試考核，確保新員工的試用通過(guò)率達(dá)到公司的要求；
4.招聘流程與優(yōu)化效率：
（1）總結(jié)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議，并對(duì)參與招聘業(yè)務(wù)的人員進(jìn)行面試技能培訓(xùn)；
（2）提高招聘活動(dòng)的效率，確保流程的規(guī)范性，降低招聘的錯(cuò)誤率；
5.招聘信息平臺(tái)的建設(shè)：
（1）監(jiān)督公司招聘信息系統(tǒng)的完善，對(duì)招聘信息系統(tǒng)進(jìn)行審查，及時(shí)維護(hù)和更新現(xiàn)有的招聘信息平臺(tái)；
（2）確保招聘信息的全面性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 | |
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| | | 2007年8月-2008年7月： | 北京天工影域視覺(jué)科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 北京天工影域視覺(jué)科技有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： |
1、負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理初步意見(jiàn)；
2、編寫(xiě)公司的招聘管理制度，制定具體的招聘計(jì)劃及招聘程序，對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，對(duì)人員預(yù)算、編制進(jìn)行控制等，并不斷提高招聘效率；
3、編寫(xiě)培訓(xùn)教材、授課計(jì)劃，組織員工的職前、在職、晉升和外訓(xùn)工作，有效建設(shè)和完善培訓(xùn)體系及相應(yīng)流程；
4、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢(xún)和人才庫(kù)簡(jiǎn)歷等工作；
5、具體辦理勞動(dòng)合同的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、離職、調(diào)薪的審批手續(xù)；
6、協(xié)調(diào)公司各部門(mén)之間的良好溝通，及員工關(guān)系維護(hù)；
7、對(duì)全體員工每月考績(jī)效核；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù) | |
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| | | 2007年2月-2007年8月： | 盎大紅動(dòng)（北京）貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 盎大紅動(dòng)（北京）貿(mào)易有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理助理 | | 工作描述： |
1、招聘方面：編寫(xiě)公司的招聘管理制度，制定具體的招聘計(jì)劃及招聘程序，對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，對(duì)人員預(yù)算、編制進(jìn)行控制等，并不斷提高招聘效率，適當(dāng)引進(jìn)人才測(cè)評(píng)技術(shù)，對(duì)關(guān)鍵崗位人員的培養(yǎng)和選拔提供依據(jù)。
2、培訓(xùn)方面：編寫(xiě)培訓(xùn)教材、知識(shí)講座、授課計(jì)劃，組織員工的職前、在職、晉升和外訓(xùn)工作，有效建設(shè)和完善培訓(xùn)體系及相應(yīng)流程，組建和加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)。
3、績(jī)效管理方面：推行公司的績(jī)效考核項(xiàng)目，根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定績(jī)效考評(píng)政策、制度等。并組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)，對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)定過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和控制。
4、薪酬管理方面：設(shè)計(jì)、制定適合公司發(fā)展需要的薪酬福利體系和管理制度，制定科學(xué)的公司業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，充分激勵(lì)各團(tuán)隊(duì)和員工的積極性，以實(shí)現(xiàn)股東、企業(yè)和員工的共贏。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年6月 | 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) | 國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專(zhuān)業(yè) | 本科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)、國(guó)際服務(wù)貿(mào)易、國(guó)際金融學(xué)、國(guó)際企業(yè)管理、國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)、外貿(mào)函電、海關(guān)實(shí)務(wù)、中國(guó)對(duì)外貿(mào)易、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、現(xiàn)代物流學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、貨幣銀行學(xué)、公司理財(cái)、財(cái)政學(xué) 、物流管理學(xué)、商務(wù)溝通
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
堅(jiān)持原則，活潑開(kāi)朗，適應(yīng)能力強(qiáng)，善于接受新事物，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)及文字編輯能力，工作認(rèn)真細(xì)致，勇于承擔(dān)責(zé)任，能積極主動(dòng)地發(fā)現(xiàn)不足，并努力尋找解決問(wèn)題的方法具有很好的人際溝通能力和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
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| 【聯(lián)系方式】 |
