| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年1月-2009年11月： | 北京市樂爾萊服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京市樂爾萊服裝服飾有限公司 | 職 位： | 總裁助理/總經理助理 | | 工作描述： |
1、規范公司業務員的工作流程，將所有客戶信息文件化并歸檔，使公司客戶不再依附業務員，減少了公司經營的風險。并且在此基礎上注重對客戶進行數據分析和整理,成功保持了老客戶的訂單來源。
2、注重電子商務，轉變公司業務來源，成立了單獨的電子商務組，使公司35%的信息來源于電子商務;重新設計公司門戶網站和LOGO，招聘電子商務專員。投入資金和人力研究SEO，和專業的百度、GOOGLE推廣公司保持良好的關系，使公司在2008年度作為GOOGLE和百度搜索引擎中的排名贊助商.
3、組織專業的招標小組，制作標書，同標方開展友好的商業會晤，打“奧運牌”成功邀請了鄭州鄭煤集團領導來京觀看奧運會、唐山市豐南政府領導的來京考察，并且競標成功為公司帶來可觀的效益。 | |
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| | | 2007年7月-2007年12月： | 北京市樂爾萊服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京市樂爾萊服裝服飾有限公司 | 職 位： | 人力資源經理/主管 | | 工作描述： |
編制公司人力資源規劃；組織公司人員招聘活動；建立健全公司人力資源管理制度；制定員工培訓計劃；組織技能考核簽訂和培訓實施；建立完善公司績效考核制度；組織專業團隊開展招標業務攻關活動；負責公司的ISO9001評審。
主要業績:
1、與北京服裝學院、北京石油學院、邢臺職業技術學院建立良好合作關系,為公司招聘工作打好堅實的基礎.
2、建立KPI考核制度,激發所有員工工作熱情.
3、組織定時定期的禮儀培訓和團隊培訓,成功建立公司的企業文化.
4、接受了公司委派的為時半年的清華大學高級職業經理人培訓
5、負責公司ISO9001項目,并成功通過評審; | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年6月 | 蘇州大學 | 電子信息科學與技術 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
管理經驗豐富，親和力強，善于規劃總結，工作踏實，責任心強，具有一定的電子商務營銷經驗和豐富的員工培訓經驗。
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| 【聯系方式】 |
