| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
區(qū)域經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
天津市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年11月-2009年12月： | 深圳綽毅進(jìn)出口有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 運(yùn)營部 | | 離職原因： | 自辭 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)天津，北京地區(qū)的店鋪日常運(yùn)營及銷售情況的跟進(jìn)。人員的招募和培訓(xùn)，貨品的管理以及同商場(chǎng)的溝通及洽談商場(chǎng)活動(dòng)事項(xiàng)。 | |
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| | | 2007年10月-2008年10月： | 上海promod服飾商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海promod服飾商貿(mào)有限公司 | 職 位： | 區(qū)域店長 | | 工作描述： |
負(fù)責(zé)天津地區(qū)門店的日常銷售，營業(yè)額數(shù)據(jù)的跟進(jìn)及分析．日常店鋪現(xiàn)有人員的培訓(xùn)指導(dǎo)工作．與商場(chǎng)之間的溝通及協(xié)調(diào)，包括每月的結(jié)算及活動(dòng)期間扣點(diǎn)支持等相關(guān)事宜． | |
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| | | 2004年8月-2007年8月： | 天津伊都錦（Itolin）商廈 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 天津伊都錦（Itolin）商廈 | 職 位： | 店鋪經(jīng)理 | | 工作描述： |
日常的銷售工作，賣場(chǎng)人員狀態(tài)的跟進(jìn)以及貨品的補(bǔ)充．對(duì)銷售數(shù)據(jù)的收集以及分析營業(yè)額上升下降的原因，從而提出更多的促進(jìn)營業(yè)額上升的合理化建議 | |
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| 【教育】 |
| 2002年2月 - 2004年2月 | 北京軍地專修學(xué)院 | 企業(yè)管理 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
本人性格開朗，善於溝通，對(duì)工作具有高度的熱情及責(zé)任心。能夠承受一定的壓力，爲(wèi)人正直。有五年以上管理大型賣場(chǎng)及店鋪的經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)變能力強(qiáng)。在管理和培訓(xùn)人員方面，注重人員的綜合素質(zhì)和全面性能力的提高。與此同時(shí)，本人還具有敏銳的時(shí)尚觸覺，對(duì)搭配和陳列方面有濃厚的興趣，并且在之前的幾家公司接受了較為系統(tǒng)和專業(yè)的培訓(xùn)，并能很好的運(yùn)用在此后的工作中． |
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| 【聯(lián)系方式】 |
