| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
采購主管 |
| 期望工作地點： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年2月-至今： | 江蘇蘇博特新材料股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 江蘇蘇博特新材料股份有限公司 | 職 位： | 南美、東南亞市場的國際貿易 | | 工作描述： |
由于公司業(yè)務調整，2006年組建國際貿易部，由于有外貿和國內市場調研策劃背景，被任命為南美和東南亞業(yè)務主管，主要負責南美地區(qū)和東南亞市場的產品銷售和技術服務工作。 由于部門建立時間不長，人員配置較少，且經驗不夠豐富，所以很多業(yè)務需要自己親力親為，并且需要自己耐心教導和指引。我和部門內所有員工利用公司現有的有限資源，盡最大努力創(chuàng)造條件和機會開拓市場，尋找客戶。
1、從無到有，逐步開拓南美地區(qū)市場，包括巴西、阿根廷、智利和秘魯，并到巴西圣保羅參加世界最大混凝土建筑材料展會，了解客戶需求，了解市場產品走向和發(fā)展；
2、開展東南亞業(yè)務，包括越南、印度、馬來西亞、孟加拉和菲律賓等國，通過多種渠道了解客戶需求信息，邀請客戶來華訪問和調研，為客戶選擇適合產品作出詳盡具體的技術分析；
3、對東歐和俄羅斯地區(qū)進行大量調研和數據分析，并且開展基礎公關工作；
4、業(yè)務年銷售額約為100萬美元。
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| | | 2005年2月-2008年2月： | 江蘇蘇博特新材料股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 江蘇蘇博特新材料股份有限公司 | 職 位： | 市場調研、分析 | | 工作描述： |
該公司屬于事業(yè)單位轉制后的民營企業(yè)，在中國建材市場有一定的影響力。就職期間主要從事市場策劃和調研分析工作。由于工作需要，協調下屬員工開展大規(guī)模全國市場調研以及開展多項省級、國家級項目計劃，開展的調研和項目多次收到業(yè)內資深專家的好評。 任職期間，多次對國內多個省、市和自治區(qū)的建材行業(yè)以及發(fā)光材料行業(yè)進行市場調研，對于各地的市場情況、人文風俗和文化背景都有較為深刻的認識。作為優(yōu)秀員工在后期為公司和部門組建了一只策劃公關隊伍，為公司更好的開拓市場、了解市場和研究市場做出了貢獻。 | |
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| | | 2004年1月-2005年1月： | 恒寶利（南京）服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 恒寶利（南京）服裝有限公司 | 職 位： | 采購專員/助理 | | 工作描述： |
該公司為港資外貿企業(yè)，主要從事國際大型名牌服裝鞋帽的進出口生產。 任職期間，主要負責公司內部最重要客戶的國際國內原料采購，對于采購環(huán)節(jié)的操作規(guī)程以及后續(xù)工作的銜接掌握明晰。任職期間對于原材料供應商以及輔料加工和輔助類供應商做了大量的積累和整理，對于今后的工作和新行業(yè)也有一定幫助。 在公司期間，參與完成ERP系統(tǒng)的完善以及原始資料整理，并參與了ISO9001認證，取得內審員證書。借助于采購崗位的工作，更好的領悟ERP系統(tǒng)的精髓和本質，能更好的開展日常的工作，提高效率并節(jié)省大量的工作成本。
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2004年7月 | 浙江大學 | 英語 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
在溝通、協調和組織方面有較強優(yōu)勢，適應工作環(huán)境的能力較強，能夠很快的融入新環(huán)境和其他同事打成一片，同時能很好的團結同事以提高工作效率和成績。能吃苦耐勞，在工作中積極主動，并且能對將要開展的工作進行良好的規(guī)劃和安排，能較為積極地聽取周圍同事的意見和建議。有很好的性格優(yōu)勢和主觀能動性，在保證日常工作完成的情況下，能用較好的思維方式和獨到的見解去多做一步，多想一步，凡事想在先，做在前。
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| 【聯系方式】 |
