| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人事文員 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2009年8月-2009年10月： | 北京英泰美迪科技發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京英泰美迪科技發(fā)展有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： |
1.參與制定、修改、實施公司規(guī)章制度，并制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；
2.參與公司的組織結(jié)構(gòu)設計和調(diào)整，并提出方案。合理配置工作崗位，做好公司崗位定編工作
3.篩選招聘后臺的建立，安排參與面試；
4.安排及管理員工的相關培訓；
5.建立與完善公司的績效考核制度，組織實施閱讀和年度的考評工作；
6.辦理員工社保相關事項；
7.組織員工的錄用、合同簽訂、離職等工作；
8.制定公司的員工手冊、公司制度、完善企業(yè)文化。 | |
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| | | 2008年9月-2009年7月： | 北京千禧安康廣告?zhèn)髅接邢薰? | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京千禧安康廣告?zhèn)髅接邢薰?/td> | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： |
1.參與制定、修改、實施公司規(guī)章制度，并制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；
2.參與公司的組織結(jié)構(gòu)設計和調(diào)整，并提出方案。合理配置工作崗位，做好公司崗位定編工作
3.篩選招聘后臺的建立，安排參與面試；
4.安排及管理員工的相關培訓；
5.建立與完善公司的績效考核制度，組織實施閱讀和年度的考評工作；
6.辦理員工社保相關事項；
7.組織員工的錄用、合同簽訂、離職等工作。 | |
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| | | 2008年2月-2008年6月： | 北京錫恩管理顧問有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京錫恩管理顧問有限公司 | 職 位： | 薪酬助理 | | 工作描述： |
1.貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度；
2.檢查考勤統(tǒng)計，匯總員工每月基本工資。績效工資等薪酬數(shù)據(jù)；
3.編制公司勞動報酬工資表，提供月薪資發(fā)放單據(jù)；
4.建立工資臺帳，準確發(fā)放工資；
5.跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預算；
6.參與起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利制度；
7.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)； | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2007年7月 | 石家莊聯(lián)合技術職業(yè)學院 | 人力資源管理 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
自07年2月工作至今,一直從事與本專業(yè)相關的人事工作
能夠獨立完成招聘事宜,在篩選簡歷和面試方面有較多經(jīng)驗,曾就任招聘崗位較多的公司,日篩簡歷數(shù)700-1000.日面試人數(shù)10-20人,在招聘方面有自己獨特的方法.
能夠獨立完成社保及公積金的辦理
能夠獨立完成薪酬和績效方面的工作,可是制作工工資表和相應的績效考核制度 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
