| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年5月-至今： | 北京金巨陽（集團）公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京金巨陽（集團）公司 | 職 位： | 人事/行政總監 | | 工作描述： |
1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃；
2、制定公司的行政管理規定；
3、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度；
4、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行；
5、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作；
6、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
7、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
8、帶領團隊完成公司人力資源的各項工作；
9、根據公司人員和業務狀況，提供完備的培訓計劃，同時建立有利于員工發展的職業發展機制；
10、營造積極向上的工作氛圍，樹立良好的企業文化；
11、公司行政文件的閱覽與審批；
12、籌備公司重大會議、活動的組織與實施工作；
13、公司資產的購買及監管；
14、公司外聯業務的維系與開拓；
15、協調公司各部門的關系，溝通及聯誼員工情感。 | |
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| | | 2004年2月-2006年4月： | 北京淶京豪汽車裝飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京淶京豪汽車裝飾有限公司 | 職 位： | 人事/行政經理 | | 工作描述： |
1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、制定并完善薪酬考核、培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
10、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、規章制度、實施流程，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預算，并監督執行；
11、協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，協調各部門的工作關系；
12、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行；
13、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
14、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
15、管理本部門日常事務管理工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等；
16、負責組織與安排公司的各式會議，并下發會議紀要及決議；
17、統籌安排公司的固定資產及各類辦公用品的采買、發放與管理；
18、協助財務部進行公司資產的盤點工作；
19、參與公司的決策會議，完善公司的各項規章制度；
20、完成領導交辦的各項臨時性任務。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2003年4月 | 北京城市學院 | 工商企業管理 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
工作主動、塌實、細致、認真；有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強；
具有良好的人際交往能力、協調溝通能力和語言表達能力；
具有較強的社會適應能力和交際能力；有敬業精神和團隊合作意識；
有較強的文字功底，能夠起草、制定、監督、控制、考核各項行政及人事管理制度和執行情況；
了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
很強的計劃性和實施執行的能力； |
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| 【聯系方式】 |
