| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年7月-至今： | 北京天大天科科技發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京天大天科科技發展有限公司 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： |
1、參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程。2、統籌安排公司的各項行政管理工作（包括固定資產管理、辦公設備采購、辦公用品的管理與發放、考勤系統管理等）。3、協助對外聯絡與接待工作。4、執行公司年度行政計劃，控制行政費用。合理配置資源，提高資產利用率，建立完整的資產統計資料，做到帳物相符。5、確定基本流程并對供應商予以有效管理。
人力資源開發與管理
1、根據公司發展情況，協調、統計各部門招聘需求，制定人員招聘計劃，做好成本控制，包括選擇確定招聘渠道及合作細節處理，招聘人員薪酬談判以及員工入職后包括員工檔案建立等各項入職手續的辦理。2、負責員工關系管理，建立員工溝通渠道，協調內部關系，調解勞動爭議。3、負責員工的工資確認及各項社會保險的參統，對員工各項不明之處給予解答。4、負責公司各類活動的策劃組織，如：策劃組織總部及分公司員工給汶川災區捐款、開展并組織員工業余活動，主持員工生日會等。5、熟悉新的勞動法及相關法規與政策。6、輔助人事經理組織公司人力架構的設計、崗位描述、人力規劃編制，提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，實現人力資源合理配制。7、做好公司內部門間溝通、協調工作，確保工作有序進行。 | |
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| | | 2005年2月-2007年6月： | 漢王科技股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 漢王科技股份有限公司 | 職 位： | 副總裁助理 | | 工作描述： |
(一)總裁助理：協助副總裁對戰略業務群各項管理工作的實施；總裁日常會議及出差安排；系統應用(申請批復、問題分解及跟蹤解答)；撰寫和跟進會議紀要，落實決議內容的貫徹執行；成功參與戰略業務群組織結構的改革，有關部門的合并與重組，人員的調整，得到公司的認可。
(二)綜合管理：1、負責業務群行政事務的管理、協調及費用核查審批(出差申請、員工費用報銷等)、固定資產管理；司機管理(車輛調配、費用報銷等)。2、制度建設：主導完成業務群內外部工作流程資源包的信息整合工作，并協同各部門負責人貫徹落實，提高了跨部門間的工作效率。3、組織考核打分，給出分析報告及改進建議等。4、產品運作：嚴格按照借領贈流程掌握下單產品流向、費用控制、產品周期的審核及庫存管理。 | |
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| | | 2002年10月-2005年2月： | 凌華科技（中國）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 凌華科技（中國）有限公司 | 職 位： | 總經理助理 | | 工作描述： |
(1)協助總經理制定、整理各項工作計劃/總結，并督促各部門按時提出本部門的計劃和總結。
(2)作為3地(北京、臺灣、上海)業務對接窗口，全面負責各項業務的往來銜接工作(訂單處理、審批流程、產品維護等)。
(3)綜合事務：1、大客戶資料管理(客戶信息、購買紀錄、用戶清單明細等)及維護。2、經理級別承諾事項的跟催落實。3、重要客戶的差旅安排。4、協助組織開展公司各項活動(例:年底尾牙、出游活動的組織、策劃等)。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年2月 - 2008年1月 | 中國農業大學 | 財務會計 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
1、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業資產管理；
2、較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；
3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備；
4、執行能力強，可以有效推動各項活動及政策完成公司交付之任務；
5、肯學習，能主動吸取新知以求更專業的處理事情，幫助個人及公司成長；
6、勇于承擔，不推卸責任，勇于面對自己的不足及錯誤并尋求改進。
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| 【聯系方式】 |
