| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人事文員 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年8月-2009年6月： | 中鐵二十二局哈爾濱鐵路建設集團有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 中鐵二十二局哈爾濱鐵路建設集團有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： |
在人事科長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。完成人事科長臨時交辦的其他任務。 | |
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| | | 1998年8月-2000年8月： | 意大利意達泰爾電信公司哈爾濱分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 意大利意達泰爾電信公司哈爾濱分公司 | 職 位： | 人力資源助理 | | 工作描述： |
執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。其他人事日常工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年7月 | 哈爾濱理工大學遠東學院 | 會計電算化 | 專科 | | 專業描述： | 主要學習會計，審計和工商管理等方面的基本理論和基本知識，受到會計方法和技巧方面的基本訓練，具有分析和解決會計問題的基本能力。培養具備管理、經濟、法律和會計等方面的知識和能力，能在企、事業單位及政府部門從事會計實務以及教學、科研方面工作的工商管理學科的高級人才。主干課程：財務會計，成本會計，審計學，管理會計，商業會計，會計電算化，財務審計，財務管理，管理學， 經濟法， 宏觀經濟學，微觀經濟學。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
積極進取、工作態度認真、塌實肯干、責任心強、并有很強的團隊合作精神與合作能力、注重工作效率、個性獨立、性格開朗、做事果斷有主見、時間觀念強。且具備優秀的表達能力，具有較好的學習能力和接受新鮮事物的能力，富有開拓意識，注意細節，有很好的心理承受能力。 |
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| 【聯系方式】 |
