（1）負責小組成員的績效考核，主要包括制定每個成員工作項目的標準流程，核對每步標準流程所需要的標準時間，記錄員工日常考勤，計算每周每個組員的生產(chǎn)力，記入員工的績效考核里。 （2）負責新員工的招聘，主要包括向部門老板申請相 關費用，與公司人力部門或者外包公司協(xié)定招聘方式，說明招聘要求，對收集來的簡歷進行篩選，協(xié)助部門經(jīng)理進行面試。 （3）負責對新晉員工進行企業(yè)文化、企業(yè)組織架構、部門屬性及規(guī)章制度的入職培訓，并組織相關成員對新員工進行工作項目培訓。 （4）負責提供渠道部分項目的技術支持，如家電下鄉(xiāng)及一些特殊投標的前端申請工作等 ?
