| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
經理助理 營運經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2008年1月-2009年10月： | 歐俐婭公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 某 | 職 位： | 合伙人 | | 工作描述： | 工作重點是利用成熟的生產加工渠道替外貿公司或外省的批發商生產他們所需的服裝產品。服務品牌有：MINICOCO\@tion\Roza\BCBG\MISS GEE\TWO WAY\ENZUVAN等等。優勢：在羽絨服、棉服、外套、西裝、襯衣、毛衣、牛仔等方面有成熟的流水化生產加工渠道，可在保質的條件下批量安排生產。 | |
|
|
| | | 2007年2月-2008年2月： | 深圳奧斯曼服裝有限公司廣州分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 總經理助理 | | 工作描述： | 重點工作是加強公司制度建設、理順管理流程；外事聯絡、協調公司對內對外關系、保持與商場的溝通；跟進總經理下達的指令，追蹤其執行情況，隨時解決出現的異常問題，參與公司重要事項的管理，做好總經理的得力助手與參謀 | |
|
|
| | | 2005年9月-2006年12月： | 中山小天地兒童用品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營銷 | 職 位： | 經理 | | 工作描述： | 協助老板從批發向大賣場轉型。從賣場形象、產品組合到市場定位；重點人員的培訓和商品的管理等。銷售與采購均衡線的設定、跟蹤與考核，策劃促銷活動。及時跟老板溝通，隨時向老板提供有效的建議 | |
|
|
| | | 2002年7月-2005年9月： | 廣州曼珂迪服飾皮具有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 某部 | 職 位： | 總經理助理兼人事行政主管 | | 工作描述： | 協助總經理對公司進行綜合管理，起到橋梁溝通作用。從公司形像管理、產品風格與市場定位；制度建設、目標設定與中長期戰略規劃，生產經營過程中各方面的資源管理、績效管理等。各部門工作目標、工作計劃的督辦跟進，隨時為總經理提供最有效的管理建議、調整思路與方案。同時全面負責公司人事、管理工作 | |
|
|
| | | 2001年4月-2002年6月： | 廣州點石珠寶有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 總經辦 | 職 位： | 總經理助理 | | 工作描述： | 協助總經理對營銷、生產和日常工作進行全面管理；工作重心是：參與決策企業發展規劃；公司品牌建設和企業文化建設；維護公司重要客戶關系，建立完善公司營銷網絡；領導推行精準流線化生產管理系統；完善公司管理制度的建立與推導執行 | |
|
|
| | | 1997年3月-2001年1月： | 廣州名匠裝飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 其他 | 職 位： | 項目工程師 | | 工作描述： | 后做到順德分公司項目工程師。工作重心是對所承接工程進行科學評估，根據合同及施工圖制定合理的施工進度表，組織各項目組組長進行進程探討和具體工作安排，協同各監理組進行質量與進度跟蹤，處理反饋的問題和突發事件，做好工作記錄并及時匯報工程部，配合各部門的相關工作事項。做好各項目組的考核和技術改進記錄，協同其他部門做好客人的溝通工作 | |
|
|
| | | 1997年3月-2001年1月： | 廣州名匠裝飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 其他 | 職 位： | 項目工程師 | | 工作描述： | 后做到順德分公司項目工程師。工作重心是對所承接工程進行科學評估，根據合同及施工圖制定合理的施工進度表，組織各項目組組長進行進程探討和具體工作安排，協同各監理組進行質量與進度跟蹤，處理反饋的問題和突發事件，做好工作記錄并及時匯報工程部，配合各部門的相關工作事項。做好各項目組的考核和技術改進記錄，協同其他部門做好客人的溝通工作 | |
|
| 【教育】 |
| 1995年9月 - 1997年6月 | 西南農業大學 | 室內裝潢 | �？� | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 能夠獨立工作、思想成熟、應變能力強，能夠同他人一道很好地工作。
|
|
| 【聯系方式】 |
