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	黃堅(jiān)
	更新日期 2012/12/22 打印黃堅(jiān)的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名黃堅(jiān)	性別女
出生年月 1977年12月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍上海市	現(xiàn)居住地上海

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	區(qū)域經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	上海市
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2006年6月-2008年12月：	杭州超銳體育用品發(fā)展有限公司
企業(yè)規(guī)模：	500-1000人
部門：	杭州超銳體育用品發(fā)展有限公司
職位：	市場(chǎng)部經(jīng)理
工作描述：	公司是kappa杭州地區(qū)總代理，自營(yíng)分別有杭州、嘉興、金華、湖州等共計(jì)35家店鋪；分銷地區(qū)分別有蕭山、海寧、義烏、紹興等共計(jì)70家店鋪。我所就職的部門是市場(chǎng)部，主要負(fù)責(zé)自營(yíng)和分銷店鋪管理，工作內(nèi)容如下：1.負(fù)責(zé)終端店鋪人員培訓(xùn)：人員入職、產(chǎn)品知識(shí)、終端陳列、銷售技能、店鋪管理； ——終端培訓(xùn)已達(dá)到一體化、規(guī)范化和系統(tǒng)化； ——店鋪管理層基本掌握辦公軟件操作和運(yùn)用； ——自營(yíng)店鋪培養(yǎng)每家店鋪1-2名陳列小助手，負(fù)責(zé)日常陳列調(diào)整維護(hù)； ——培養(yǎng)大客戶的陳列及培訓(xùn)主管； 2.負(fù)責(zé)終端店鋪陳列執(zhí)行：日常陳列調(diào)整、促銷活動(dòng)陳列布置、推廣活動(dòng)陳列落實(shí)、新開(kāi)/整改店陳列支持； ——07年取得全國(guó)客戶kappa陳列競(jìng)賽第二名。 ——08年取得全國(guó)客戶kappa神秘顧客拜訪抽查排第6名。（全國(guó)客戶32位） 3.負(fù)責(zé)kappa一年四個(gè)季度的POP規(guī)劃及后期實(shí)施 ——負(fù)責(zé)聯(lián)系廣告公司落實(shí)POP的圖片等，并與商場(chǎng)簽訂廣告合同，以保證后期POP的落實(shí) 4.負(fù)責(zé)品牌市場(chǎng)推廣：線上及線下的媒體合作，推進(jìn)品牌市場(chǎng)的知名度�！饕秦�(fù)責(zé)聯(lián)系媒體方面，確保活動(dòng)線上線下同時(shí)進(jìn)行，并收集活動(dòng)后期的各類相關(guān)數(shù)據(jù)）活動(dòng)項(xiàng)目如下： 1）07年9月kappa-萊卡好男兒路演； 2）08年4月杭大kappa杯高爾夫比賽； 3）08年6月kappa-百事巡回路演； ——另外還負(fù)責(zé)部門員工的培養(yǎng)及管理，手下有1名市場(chǎng)主管，2名市場(chǎng)專員。 1）月初工作安排及后期執(zhí)行的監(jiān)督； 2）月末工作總結(jié)及未完成事項(xiàng)安排； 3）日常各類工作事項(xiàng)的進(jìn)度監(jiān)督； 4）提升辦公室業(yè)務(wù)的基本操作能力； ——另參與公司內(nèi)部的其他事項(xiàng)： 1）策劃并籌辦06-08年公司經(jīng)銷商大會(huì)； 2）06-08年每季度訂貨會(huì)前期準(zhǔn)備工作（提供單店產(chǎn)品SKU最大陳列量等數(shù)據(jù)）；

【教育】

1995年9月 - 1999年7月

首都國(guó)際貿(mào)易管理學(xué)院

工商管理

本科

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

>八年以上從事終端管理經(jīng)驗(yàn)，良好的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力和工作效率； >具備良好的貨品管理、信息處理及數(shù)據(jù)分析能力； >熟悉終端店鋪前期開(kāi)店流程及后期營(yíng)運(yùn)操作模式； >熟練掌握各類辦公軟件，能運(yùn)用Excel透視表對(duì)銷售進(jìn)行數(shù)據(jù)分析； >擅長(zhǎng)制作PPT課件，有效地針對(duì)終端展開(kāi)培訓(xùn)，具有良好的培訓(xùn)實(shí)施技能； >對(duì)終端陳列有較強(qiáng)的前期規(guī)劃及后期執(zhí)行能力，使陳列工作更好地為銷售服務(wù)。

【聯(lián)系方式】