| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
經(jīng)營(yíng)管理 行政人事 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
吉林省-長(zhǎng)春 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年10月-2009年12月： | 源訊股份公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 總裁辦公室 | 職 位： | 總裁助理 | | 工作描述： | 1建立健全公司管理制度和信息系統(tǒng)管理制度體系，經(jīng)董事會(huì)審核批準(zhǔn)后，組織實(shí)施落實(shí)。
2負(fù)責(zé)公司制度與流程的建設(shè)和執(zhí)行監(jiān)督，并定期組織評(píng)估，根據(jù)公司發(fā)展需要做出調(diào)整。
3負(fù)責(zé)總公司與各子公司、事業(yè)部之間的報(bào)告、報(bào)審制度的建立、執(zhí)行與監(jiān)督。
4負(fù)責(zé)總公司與各子公司、事業(yè)部的日常工作協(xié)調(diào)及對(duì)其的運(yùn)營(yíng)監(jiān)控、經(jīng)營(yíng)審計(jì)。
5負(fù)責(zé)公司重大投資事項(xiàng)的跟蹤檢查，協(xié)調(diào)各方關(guān)系。
6檢查公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及事業(yè)部經(jīng)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行情況；
7與同事共同建設(shè)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃體系。
8主持公司高管職位輪換體系。
9主持公司各部門及各項(xiàng)目的“月度經(jīng)營(yíng)、管理質(zhì)詢會(huì)”
主要業(yè)績(jī)：
1與同事共同建立了公司戰(zhàn)略規(guī)劃編寫流程
2與同事共同建立了公司“計(jì)劃、執(zhí)行體系”。
3啟動(dòng)了公司月度“質(zhì)詢、稽核體系”。
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| | | 2004年10月-2008年10月： | 源訊股份公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源 行政 法務(wù)部 | 職 位： | 總監(jiān) | | 工作描述： | 1建立、健全源訊股份公司人力資源規(guī)劃體系及管理機(jī)制。
2主持源訊股份公司績(jī)效考核工作。
3完善和改進(jìn)源訊股份公司績(jī)效考核體系及薪資福利體系。
4召集和組織源訊股份公司高管會(huì)議。
5主持源訊股份公司中、高層管理人員職位輪換體系。
6協(xié)調(diào)公司各部門關(guān)系，推動(dòng)日常工作。
7負(fù)責(zé)源訊股份公司固定資產(chǎn)的維護(hù)、保養(yǎng)工作。
8建立、健全源訊股份公司“計(jì)劃、執(zhí)行、檢查”體系。
9 主持實(shí)施源訊股份公司核心員工“培養(yǎng)計(jì)劃”。 主要業(yè)績(jī)：
1與同事共同完善了源訊股份公司“全員績(jī)效考核方案”。
2與同事共同創(chuàng)建了源訊股份公司行政人員績(jī)效考核方案。
3與同事共同創(chuàng)建了源訊股份公司中層管理人員績(jī)效考核方案。
4與同事創(chuàng)立了源訊公司行政工作“時(shí)間等位法”。
5與同事建立了行政人員“工作標(biāo)準(zhǔn)化流程”。
6與同事創(chuàng)建了源訊股份公司“行政工作成本預(yù)算法” 。
7與同事創(chuàng)立了源訊公司法務(wù)工作“合同編審流程”。
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| | | 2003年10月-2004年10月： | 源訊股份公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源 行政 法務(wù)部 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1 完善源訊股份公司各崗位說(shuō)明書及工作流程
2 完善源訊股份公司人力資源培訓(xùn)系統(tǒng)。
3 完善源訊股份公司各崗位流程圖
4 管理源訊公司合同、檔案、固定資產(chǎn)。
5 監(jiān)督檢查源訊公司員工行為規(guī)范。
6 監(jiān)管源訊股份公司辦公5s管理工作。
7 擬制源訊股份公司行政工作文書。
8 草擬源訊股份公司員工培訓(xùn)協(xié)議。
主要業(yè)績(jī)：
1 與同事創(chuàng)建了公司“5s”稽核流程
2與同事創(chuàng)建了公司人力資源及行政工作“持續(xù)改進(jìn)體系”。
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| | | 2002年8月-2003年10月： | 源訊股份公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源 行政 法務(wù)部 | 職 位： | 職員 | | 工作描述： | 1源訊股份公司各類員工招聘工作。
2 源訊股份公司員工各種保險(xiǎn)的繳納。
3 源訊公司中層以上會(huì)議記錄工作。
4源訊公司固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)工作。
5草擬源訊股份公司各類合同。
主要業(yè)績(jī)：
1 與同事共同梳理完成公司內(nèi)部招聘程序。
2 與同事共同完善了公司固定資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)辦法。
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2002年7月 | 吉林大學(xué) | 經(jīng)濟(jì)法 | 本科 | |
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| 2006年9月 - 2009年7月 | 中央財(cái)經(jīng)大學(xué) | 工商管理 | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 自我評(píng)價(jià)/職業(yè)目標(biāo)自我評(píng)價(jià)：1 七年人力資源、行政 、法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。2 四年企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及工作計(jì)劃操作經(jīng)驗(yàn)。3 四年企業(yè)人力資源、行政體系建立工作經(jīng)驗(yàn)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
