●協(xié)助人力資源經(jīng)理制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃； 制訂完善公司人事管理制度，公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。核定公司年度人員需求計劃、確定各機構(gòu)年度人員編制計劃；指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；參與起草人員招聘、培訓(xùn)、考評等人力資源管理規(guī)章制度與規(guī)范
人事管理：員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理； 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)；公司干部和員工的人事檔案；管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作； ●公司年度培訓(xùn)計劃的制訂與實施；監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門及各分支機構(gòu)的教育培訓(xùn)工作；制訂公司年度培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用；開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。
組織安排試用員工參加崗前培訓(xùn)。了解員工需求，安排各種形式的在崗培訓(xùn)。參與員工考評的組織、統(tǒng)計與分析工作。建立完整的員工檔案并隨時更新。協(xié)助人力資源科科長實施本部門工作計劃，協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施， ●協(xié)助辦理員工勞動合同/協(xié)議的簽訂，員工考勤管理工作，按月提交全院考勤統(tǒng)計報告。加強與各部門員工的溝通和交流，做好相關(guān)的調(diào)查問卷工作，
其他工作：制訂公司員工手冊；定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道；聯(lián)系高校、咨詢機構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息； ●輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織負(fù)責(zé)各類文件分類呈送，請集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理，做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，做好人力資源部辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | 
