| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人事文員 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2018年1月-至今： | 北京復興創(chuàng)展文化有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京復興創(chuàng)展文化有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 在總經(jīng)理的領導下，全面負責公司日常人事行政管理工作。
（一）人事管理
1.按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標，制定人力資源戰(zhàn)略及人才需求計劃，完善并發(fā)展人力資源管理體系，建立健全公司各項管理制度及流程，推進公司內部管理規(guī)范化。
2.完善公司組織架構與崗位職責，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現(xiàn)人才的最佳配置。
3.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責薪酬福利體系的優(yōu)化，及日常薪酬、福利、員工關系等基礎性工作。
4.根據(jù)公司及各部門的用人要求制定招聘計劃，選擇合理的招聘渠道，建立內部人才選拔機制，組織落實日常招聘工作。
5.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供有力支持。
（二）行政事務
1.起草、下發(fā)各類通知，協(xié)助組織公司各類重大活動及會議的籌備工作。
2.公司證照管理，協(xié)助辦理工商注冊、變更等事宜。
3.代表公司與外界有關部門和機構保持良好的公共關系。
4.公司辦公環(huán)境的建設與維護，固定資產(chǎn)、辦公設施、辦公用品的管理與維護，保證辦公條件，支持公司公司經(jīng)營管理活動。
5.總經(jīng)理交辦的其他工作。 | |
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| | | 2016年12月-2017年12月： | 華際科工（北京）衛(wèi)星通信科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 華際科工（北京）衛(wèi)星通信科技有限公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.組織架構優(yōu)化與崗位職責：優(yōu)化公司組織架構，就公司重大人事任免事項提供參考意見；擬定部門職能書、任務書，及定編定員方案；根據(jù)組織架構優(yōu)化各崗位《工作崗位說明書》，制定員工崗位職責和任職資格；分析員工與其所在崗位的特點，對員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，促進員工更好更穩(wěn)定地為公司服務。
2.招聘：制定人力資源需求計劃，評估各部門招聘需求的合理性；選擇合理的招聘渠道，開展對公司各崗位的招聘工作。
3.員工關系：新員工入職前準備工作，入職引導工作，入職手續(xù)的辦理工作；員工異動（晉升、崗位調整等）管理；員工勞動合同及檔案的管理；定期與員工進行面談（試用期、轉正、在崗、崗位調整、離職），及時了解員工動向，調整員工心態(tài)，降低離職率；對員工性格及適合崗位進行分析，對員工的職業(yè)規(guī)劃提出建議。
4.薪酬福利：考勤的統(tǒng)計，工資核算與發(fā)放；員工個人所得稅網(wǎng)上申報；本市員工五險一金的繳納，并配合勞務派遣公司完成外埠員工五險一金的繳納。
5.制度流程：制定公司人事相關制度及流程；監(jiān)督各部門制度流程的執(zhí)行情況，實施改進及優(yōu)化，保證部門工作的順暢。 | |
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| | | 2013年8月-2016年11月： | 北京市均豪物業(yè)管理股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京市均豪物業(yè)管理股份有限公司 | 職 位： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 在總經(jīng)理的領導下，全面負責行政人事部的日常管理工作。
（一）人事管理
1.按照總部要求及省市公司年度工作計劃制定分公司人事管理工作計劃，并組織各項人事計劃的實施及結果匯報。
2.按照總部要求定期維護并更新人力資源管理軟件的相關人事信息，并按要求上報各類人事統(tǒng)計報表。
3.督導所轄人員的入職、離職、轉正、調動等異動手續(xù)。
4.負責所轄人員的薪酬、福利、招聘及績效考核管理工作。
5.負責組織簽訂所轄人員的勞動合同及員工勞動關系糾紛的處理，并與當?shù)貏趧訖C構、社保機構等相關部門進行關系維護。
6.負責所在分公司薪酬、績效考核數(shù)據(jù)的上報，及五險一金繳納的管理工作，并解答疑問。
7.組織分公司的新員工入職培訓，并做好對各項目部日常培訓的督導、檢查及管理工作。
8.及時了解所轄區(qū)域的相關法規(guī)，執(zhí)行總部人力資源管理體系的專業(yè)課題調研工作。
（二）行政管理
1.按照總部要求及省市公司年度工作計劃制定分公司行政管理工作計劃，并組織各項行政計劃的實施及結果匯報。
2.按照總部“行政秩序”的要求，完成文件、報表、會議等相關工作的督辦。
3.負責所轄公司印章及證照的管理、使用、年檢，并按照總部要求在所轄公司進行行政檔案的規(guī)范管理。
4.承擔所轄公司總經(jīng)理辦公會的秘書職能，做好后勤支援工作。
5.負責分公司各類文件的管理，及合同評審工作在所轄公司內的通達、實施。
6.負責承辦公司年會等各項活動。
7.負責所轄公司其他各項行政工作的督導和執(zhí)行。 | |
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| | | 2007年8月-2009年8月： | 北京體育之窗文化傳播有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京體育之窗文化傳播有限公司 | 職 位： | 薪酬績效主管 | | 工作描述： | 薪酬方面：每月考勤的統(tǒng)計，工資核算與發(fā)放（銀行代發(fā)/網(wǎng)銀發(fā)放），員工個人所得稅/企業(yè)勞動情況統(tǒng)計網(wǎng)上申報，下屬酒店工資審核與發(fā)放；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略修訂《薪酬制度》和《職級標準》，使薪酬職級架構更科學更合理，體現(xiàn)激勵作用；下屬酒店《薪酬制度》和《銷售提成方案》的制定；根據(jù)公司要求，提交薪酬調查相關數(shù)據(jù)。
績效方面：運用360度考核方法，在各部門經(jīng)理的協(xié)助下提取員工的關鍵績效指標，根據(jù)《績效考核管理制度》組織績效考核工作的全面實施；審核各部門績效考核的真實性和公正性，不定期進行抽樣檢查，反饋和分析檢查結果。
福利方面：修訂《福利制度》；負責員工福利的預算、計算、統(tǒng)計、購買、發(fā)放；員工年休假、婚假等各類帶薪假期的統(tǒng)計與核算工作，負責員工年度體檢醫(yī)療機構的篩選等工作。
保險和檔案方面：按照國家相關規(guī)定，為員工辦理保險增加、減少、補繳、核定基數(shù)等業(yè)務；同時負責辦理員工檔案集體存檔與調出等業(yè)務。
預算方面：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標，制定公司年度、半年度、月度人事費用預算，控制人工成本。
培訓方面：修訂《培訓制度》；根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要制定培訓計劃，制作培訓課件；編制、修訂、完善員工培訓手冊，組織新員工入職培訓，人事、行政相關制度及工作流程方面的培訓工作。
招聘方面：根據(jù)公司組織架構制定招聘計劃，招聘渠道的維護，網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布，組織參加招聘會及相關費用申請，制定工作分析書，簡歷篩選，面試，人才庫的儲備等工作。
員工關系方面：辦理員工入職、離職、調崗等事務，員工滿意度調查，員工勞動合同及檔案的管理，受理并解決員工的各類投訴及勞資糾紛等工作。
行政方面：負責辦公用品及IT設備的出、入庫登記，車輛派發(fā)，電話費、辦公費、汽油費、餐費等費用的分攤，建立資產(chǎn)、資料標識及匯總統(tǒng)計，圖書、文檔資料整理及匯編；各項制度的起草、下發(fā)、匯編等工作。
秘書工作方面：總經(jīng)理各項日程安排；組織和安排各類會議，撰寫和整理會議紀要；各部門經(jīng)理工作計劃的跟進；文件的處理與存檔；來訪客戶的接待工作；協(xié)助總經(jīng)理完成對外聯(lián)絡事宜等工作。
制度方面：負責起草、下發(fā)及修訂公司《辦公用品領用制度》、《辦公家具及IT設備領用及報廢流程》、《圖書/資料管理制度》、《車輛管理制度》、《用餐管理制度》、《公文管理制度》、《員工加班/值班管理制度》、《外派/借調人員管理制度》、《薪資審批流程》、《薪酬制度》、《員工職級標準》、《福利制度》、《考勤制度》、《績效考核管理制度》等人事、行政方面規(guī)章制度。 | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2003年7月 | 北京科技經(jīng)營管理學院 | 外貿英語 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 辦事嚴謹，遇事冷靜；
熱愛本職工作，積極主動，抗壓能力強，有極強的上進心和自學能力；
開朗，熱情，誠懇；
良好的溝通能力、協(xié)調能力，組織能力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
