| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
營運經理 區域經理 |
| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年3月-2009年8月： | 浙江高邦服飾 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 市場管理中心 | 職 位： | 終端營運經理 | | 工作描述： | 工作職責：
1、對公司品牌年度對市場的推廣策略，提出建議并實施執行。
2、協助分管副總經理策劃所轄區域公司年度銷售目標、市場拓展目標、市場整改目標，分解公司年度目標，并組織執行。
3、參與規劃公司市場年度產品結構定位及銷售扣點定位。
4、對賣場空間規劃（壁柜、中導、收銀臺、商務休閑區、試衣間）的風格提出建議。
4、提交公司市場客戶信譽額度的策略方案。
5、組織策劃公司對市場終端VIP客源運作、各類促銷模塊、各類陳列設計（包括陳列小道具、賣場內外陳列主題）及店鋪營運方案及落實。
6、根據公司現狀與發展方向結合，協助人力資源部制定本部門年度人員崗位職責規劃、人員編制與分配、績效考核，并組織團隊各類培訓。
7、定時尋訪市場，監控本部門各職能人員對市場工作的服務狀況，客戶需求的了解和異議事項的處理；及終端店鋪的經營合法性監控、店鋪形象的維護、陳列和店鋪營運指導。
8、據終端店鋪需求策劃各類培訓方式，主持綜合性的培訓。
9、對分公司或者省級代理銷售隊伍作業務指導或綜合管理協助。 | |
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| | | 2005年6月-2008年12月： | 浙江太子龍控股集團 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 太子龍男裝營銷部 | 職 位： | 先是督導部經理之后是駐外區域營銷經理 | | 工作描述： | 一、督導經理職責：
1、完成上級領導交付的年度、月、周度工作任務；分解領導所下達的工作目標，號召本部門同事及時的達成。
2、負責制定本部門團隊的崗位職責、流程、人員編制，協助人力資源部對陳列崗位、終端營運崗位人員的招聘與培訓，并對業務能力作出考評。
3、組織部門人員對每季陳列主題的設計，店鋪營運管理課題的開發；并對每季《終端店鋪日常營運管理手冊》、《培訓光碟》、《VMD視覺陳列手冊》及時編訂或修改。
4、負責指導公司營業科對展廳季度產品的陳列和商品面料、保養、工藝知識的講解及提出店鋪商品鋪貨結構的建議。
5、與人力資源部配合負責主持集中性培訓。
6、負責協助市場部完善分公司、省代維護團隊。
7、定期尋訪終端店鋪，進行實操指導；及組織本部門人員對重點店鋪進行蹲點服務。
8、收集市場信息進行歸總匯報，并據實組織執行。
二、駐外區域營銷經理工作職責：
1、對所轄區域營銷團隊建設（定崗定編、招聘、培訓、考核機制的策劃與考核）。
2、制定年度指標進行匯報，經審批后進行分解總公司所制定的營銷目標。
3、對其區域拓展策略、維護整改策略的制定與分布。（包括貨源、道具、廣告、促銷、VIP管理、直營開設與管理）
4、負責市場拓展、重點網點扶持。
5、對其區域公司與總部（我直屬上司總公司）的帳務來往與信息對接維護暢通性。
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| | | 2003年7月-2005年5月： | 浙江兆近服飾公司（勁霸男裝華東三省一市代理） | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 主要是陳列工作店務指導為輔 | | 工作描述： | 1、負責公司 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2002年6月 | 重慶工學院 | 市場營銷 | 專科 | | 專業描述： | 市場營銷是指在以顧客需求為中心的思想指導下，作為一種計劃及執行活動，其過程包括對一個產品、一項服務、或一種思想的開發制作、定價、促銷和流通等活動，其目的是經由交換及交易的過程達到滿足組織或個人的需求目標。
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| 【聯系方式】 |
