| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場營銷 |
| 期望工作地點： |
北京市 上海市 |
| 期望月薪： |
15000-24999元 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年10月-2009年9月： | 上海絲綢集團品牌發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 商品部 | 職 位： | 銷售部全國直營經理 商品部經理 | | 工作描述： | 負責LILY品牌全國直營城市上海、北京、深圳、廣州、成都、重慶、武漢、沈陽、大連等80多家門店的拓展、運營管理。
制定年度銷售計劃和營業費用預算，確保計劃的達成和費用可控。
建立直營運營管理系統，優化終端組織架構。協助人力資源部和培訓部建立推動終端的薪酬激勵和培訓督導體系。
組織商品部制定理性企劃，確認企劃看板、設計圖稿、款式樣、訂貨樣，確認商品大類結構、商品系列層次、定價，組織商品選款評級、控制訂貨總量和結構、輔導區域訂貨。規劃商品上市時間和流動，利用促銷活動杠桿調節商品銷售速度以確保符合商品售罄計劃最后保證直營系統季末售罄達到80%。
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| | | 2001年8月-2007年7月： | 上海英寶時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營業部 | | 工作描述： | 2002年9月~2003年10月
西南營業部任職襄理，駐成都負責BEAR TWO（B2） 少女裝品牌西南區(四川、重慶、貴州、云南）市場營運管理。
2003年10月~2005年3月
上海公司企劃部任職襄理，負責公司宣傳廣告計劃和實施、展示會商品目錄策劃、店柜形象規劃整合、銷售活動的組織企劃。
2005年3月~2006年5月
北方營業部任職副理,駐北京負責BEAR TWO（B2） 少女裝品牌北方區（華北、西北、山東）市場運營管理。
2006年5月~2007年7月
上海營業部任職經理，負責BEAR TWO（B2） 少女裝品牌南方區（華東、華中、華南）市場運營管理
在上述崗位任職期間另外需要負責組織區域商品訂貨，終端形象系統臺灣設計在中國大陸的還原、材料開發、道具打樣制作、終端店鋪施工監理等項工作。
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| | | 1999年3月-2001年8月： | 日本繁美株式會社上海代表處 | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 營業部 | 職 位： | 市場/營銷/拓展主管 | | 工作描述： | 羊絨針織產品的日本貿易和國內銷售，內銷品牌“GIOLA吉奧樂”，在華亭伊勢丹、東方商廈等20家商場設柜銷售。 | |
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| | | 1995年1月-1998年1月： | 世界聯合服裝（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 華東營業部 | 職 位： | 華東營業部 產品/品牌主管 | | 工作描述： | 日本世界公司“WORLD”屬下FA:GE（菲杰）品牌女裝的國內銷售，當時在全國設有50家以上專柜和專店。 | |
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| 【教育】 |
| 1989年9月 - 1992年7月 | 上海機電專科學校 | 機械設計與制造及其自動化 | 中專 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
多年品牌服裝連鎖管理實戰經驗,熟悉全國各大區女裝零售市場通路。
有30人以上團隊或分公司、100家以上連鎖店管理經驗。
能科學合理的制定銷售計劃和年度預算，在過程中加以控制和管理確保利潤指標達成。
有商品部工作經驗熟悉女裝選款定價和商品企劃流程，能運用安全有效的訂貨方法和商品流轉技巧控制商品庫存。
有300張以上的店鋪形象圖紙規劃經驗，能合理對店內動線進行設置，較強的店鋪美學和品牌形象理解能力。
能有效調動團隊的凝聚力和狼性來完成銷售目標。 |
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| 【聯系方式】 |
