亚洲视频在线观看_久久久一二三_日日干狠狠干_伊人久久综合影院_欧美1级_国产精品无码久久久久

主導人事行政部(人事、行政、總務、保安、飯堂、宿舍、清潔、車隊、勞動合同、社會保險、總務采購、固定資產及其它后勤)工作的規劃、執行及進度稽核(成績突出)：
行政后勤方面：
1、東莞分公司辦公樓及臨時辦公地點的租賃合同簽訂；東莞分公司營業執照等相關證件的辦理；
2、配合公司總部裝修計劃，配合跟進裝修及現場相關問題的協調，如期完成寫字樓、餐廳、展廳的裝修，并以使用單位的角度給予合理化建議和完善，工程的驗收和相關裝修費用的支付跟進；
3、東莞分公司所有固定資產的建檔、管理；
4、東莞新供應商的開發、核定上報領導審批：包括辦公設備采購、廚房蔬菜配送、行政后勤辦公用品等；
5、2009年5月中旬，組織安排中山分公司搬遷到東莞：包括搬遷的內部組織、各部門物品整理、搬家公司的考察確認，核實中山分公司固定資產的異動變化并登記備案等；
6、中山分公司剩余辦公設備的處理及倉庫布匹搬遷止東莞，東莞新租倉庫的確定、搬家公司的確定，中山分公司倉庫廢舊布料的變賣處理等；
7、突發事件及日常工作的處理。
人力資源方面工作：
1、分析、調度公司的人力資源，主導人力資源六大模塊:規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理與福利、勞動關系的實際運作、實施；
2、主持編制、修訂《公司各崗位說明書》，建立了人力資源管理、招聘、考核資料基礎；
3、修訂公司規章制度(員工手冊、各崗位工作職責、辦公室管理制度、作業標準等各類文件)及人事行政各規章制度的制定、修改、執行、檢查、督導、稽核、改善及提出預防措施；
4、增強崗位分析及招聘工作，7月初用15天時間，成功引進營銷類人員共27名，其中核心中層干部6人；
5、結合總部安排和崗位說明書，制定了行政人事人員的KPI考核指標并順利推行；
6、主導與推行公司企業文化的宣導與宣傳，文娛活動及福利的策劃與實施，各部門員工的溝通；
7、審核各部門的表單和公司各類數據分析，簽發行政人事部(包括后勤部分)文件，日常工作處理。
離職原因：身體不適。

一、人力資源方面工作：
•負責合理配置工作崗位,組織勞動定額編制，做到公司人力資源的供需平衡；
•組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，勞動報酬統計分析報告；
•負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；
•負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核等勞動人事系列化基礎管理工作；
•負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；
•配合做勞動安全教育，參與員工傷事故調查處理，提出處理意見；
•組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作；
二、行政、后勤方面工作：
•公司訂貨會工作的策劃、組織、實施工作，并按照PDCA的方法進行總結、完善、提高；
•公司的飯堂、宿舍、保安、車隊、日常保潔等工作的管控；
•公司消防安全工作的日常管理；
•公司各類突發事件的應急處理；
•公司對外聯絡日常事務！

1、公司規章制度的起草及推行，部門職責及工作流程編制。
2、人力資源的規劃（招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、勞資關系管理等）。
3、行政部事務的統籌管理，包括環境衛生、工廠安全、健康等具體體現在食堂、宿舍、環衛、保安、消防等。
4、工廠人員流動控制，人力資源月報表分析、改善。
5、工廠人員招聘、培訓、考核
6、對全廠工傷事故的掌控、應急處理和月度工傷事故總結分析并使之改善。
7、客戶驗廠工作的統籌安排和相關資料的準備：如員工檔案、勞動合同、考勤表、工資表、相關文件和參與驗廠人員的培訓等，主導并通過了SGS、ITS、Dinsey等多次驗廠。
8、政府部門相關事務的統籌和處理。
9、各類突發事件的應急與處理。
10、公司各類文娛活動的策劃、組織、實施。
11、批量員工的招聘、培訓和安置。

2004年9月-2005年8月 行政助理
主要負責工作:
1、計算機考勤與手工考勤的核對。
2、勞動紀律及工作作風的稽核。
3、協助行政部經理制定、實施本部門各項規章制度。
4、協助行政部經理安排本部門各項工作及進行工作調配。
5、協助行政部經理處理客戶驗廠的各類事務(SGS、ITS、Disney等）。
6、協助行政部經理處理日常工作及各類突發事件。
7、做好公司食堂、宿舍、環衛、保安、消防方面的管理和跟進。
8、全面協調處理工傷事故及月度工傷事故分析。