◆全面負責行政工作的管理,文件起草。熟悉人力資源體系的構建與管理；熟悉績效、培訓、招聘、薪酬福利體系等管理工作。有優秀的溝通協調和組織能力。 ◆ 負責組織建立績效、薪酬考核、公開評估體系。 組建2個專業的考評部門，負責11個部門、9個下屬單位，500余名員工的整體考核評估工作的組織與管理；考評工作榮獲全省第一名。 ◆ 組織制定人事規章制度、培訓計劃，并進行綜合管理。 組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制； 負責制定培訓計劃，評估培訓效果。針對系統特色，開展行業、專業相結合的崗位、技術培訓，形成統一的體系，在同級部門中名列前茅。 ◆ 負責單位文化建設與核心價值觀的培養以及員工關懷、員工活動組織及內部文化宣傳。 ◆ 負責信息化建設，負責與新聞媒體的溝通與協調，協助領導維護并拓展對外的公共關系。 ◆ 負責組織、策劃省級、市級大型會議。 全面負責大型會議活動的組織協調工作。負責整體預算制訂、費用支出管理和效果評估分析。 組織各級會議40余項，編寫策劃案、起草各項會議材料30余份。 ◆ 負責單位日常行政、對外接待、辦公采購、車輛管理等工作。
