任職期間主要負責以下工作： 1、規劃公司人力資源發展戰略，設計符合公司運作的人力資源管理模式； 2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 3、 組織制定公司人力資源發展的各種規劃，建立、健全、實施、完善對外及公司內部行政體系； 4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評判與考核，不斷提高下屬人員的工作能力； 5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用； 6、統籌公司行政管理工作，負責部門行政制度和流程的規劃；
