| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年6月-2008年7月： | 唐山北內唐齒機械制造有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 經理 | | 工作描述： | 1、根據公司的發展戰略，建立完善的人力資源管理體系和人力資源政策；
2、從事招聘和面試工作，中華英才網、唐山人才市場、聯合資訊、等專業招聘網站招聘渠道的優化，簡歷篩選、組織面試等招聘工作的設置等；
3、確定公司的培訓需求，制定公司級或部門級的年度培訓計劃。進行實際培訓工作如：對新員工進行崗前培訓工作，在職部門負責人及班組建設培訓；
4、監督辦理社會保險與綜合保險；
5、做好勞動合同的簽訂和管理工作，協商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訴訟;
6、績效考核方案,制度,流程的設計,結合績效考核制度疏理和薪資體系;
7、辦理員工人事變動事宜，包括入職、轉調、離職等工作；
5、部門年度工作總結與計劃和月度工作總結與計劃的制定；
6、行政管理各個流程的整理建全
7、熟悉ISO9000質量管理體系，ISO內審工作安排，體系貫徹執行;
8、組織辦好各種會議接待、娛樂等各項活動;
9、購買、管理和維修公司固定資產;
10、總經理安排的其它臨時性工作 | |
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| | | 2004年8月-2006年6月： | 法拉特國際太陽膜集團北京分公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 經理 | | 工作描述： | 1、人力資源規劃與制度建設： 編制年度人力資源規劃并執行；制訂、健全、完善、執行和監督人力資源、行政后勤方方面面的規章制度；制訂、修訂集團組織架構；完成各部門定崗定編的設置及管理；制訂、修訂集團各部門職責及各崗位說明書；做好員工職業生涯發展規劃工作。
2、企業文化建設與宣導： 總結、宣傳企業文化，組織各種文體活動，推進企業文化建設。
3、招聘與配置： 擬訂招聘計劃及招聘預算規劃；招聘渠道的拓展和管理；面試甄選，注重人才儲備；招聘評估；人員配置管理。
4、培訓與開發： 制訂集團人力資源開發與培訓工作的政策制度及工作流程；建立健全多渠道多層次的員工培訓體系，制定有效培訓計劃，充分利用內部資源，組織安排培訓課程；培訓評估。
5、績效考核與獎懲： 員工考核體系制度和流程的建立，組織、監督制訂各崗位工作目標及考核指標；過程跟進輔導與激勵；組織實施考核，處理申訴，考核結果應用，考核效果反饋評估；制定完善獎懲制度，堅決執行員工獎懲。
6、薪酬與福利管理： 員工薪酬體系和制度的建立；執行定期和不定期薪酬調整；核算員工薪資；管理員工福利和保險公積金調整相關手續。
7、員工關系管理與關懷激勵： 建立人事異動管理制度，提前察覺安排人事異動；定期和不定期與部門負責人和員工進行溝通；離職面談；建立公司長期和短期激勵機制，持續關懷褒獎激勵員工。
8、員工合同檔案管理與勞動爭議處理： 加強勞動合同與員工檔案管理；加強管理減少勞動爭議；積極妥善化解勞動爭議；引起勞動仲裁的爭議，全力維護公司利益。 | |
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| | | 2004年5月-2004年8月： | 上海英志達藝術品有限公司 | | 企業規模： | 20-30人 | | 部 門： | 經營管理 | 職 位： | 總經理助理 | | 工作描述： | 1、協助總經理制定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式文件；
2、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系；
3、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；
4、在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供具體的解決方案；
5、配合總經理處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作；
6、協助總經理安排各項高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要；
7、撰寫總經理的有關報告、文件，安排總經理的各項工作時間。 | |
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| | | 2002年2月-2004年5月： | 長春亞泰集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 開發部 | 職 位： | 開發部部長助理 | | 工作描述： |
協助部長完成日常工作，以及部長的日常工作的時間安排，負責重要外賓的接待工作，陪同洽談業務等 | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2002年7月 | 吉林大學 | 經濟管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有一年的工作經驗，對經濟管理有深厚的理解，勤奮進取，團結友好，能獨立完成日常工作有很好的溝通能力有，是一個不甘落后的人 |
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| 【聯系方式】 |
