| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年1月-2009年10月： | 山東俊富非織造材料有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政 | 職 位： | 人事行政總監 | | 工作描述： | 主要業績：
組織制定并推進實施全面的人事行政管理工作，為公司健康良性發展提供相應的人事行政支持。
配合集團人力資源部要求及根據公司的經營發展戰略，制定公司的人力資源發展規劃； 主要職責： ●健全公司人力資源管理體系，制定人力資源管理政策和行政后勤管理政策并予以指導、監督、貫徹執行；
●對公司人力資源現狀組織動態調查，進行科學職務分析與設計、人力合理配置與調控，適時指導調整改善公司人力結構，達到企業效益與發展平衡；
●做好公司人力總需求與預測，制定各項人力資源開發計劃，確保企業人力的充足供應與可持續發展；
●根據企業發展建立、健全和完善公司招聘管理、員工培訓、績效考核、薪酬福利管理、人事決策（異動/任免）等方面的人力資源管理體系；
●制定選人、用人、育人與留人方面的激勵機制，不斷提高人力開發效能，穩定企業隊伍；
●負責本單位人力資源招聘、入職、轉正、培訓、考勤、考核、獎懲、人事調整、勞動合同管理、員工離職管理、勞動保護和勞保福利、工傷管理、勞資關系與勞動糾紛、人事檔案管理等日常人事管理的工作；
●加強組織溝通與民主活動，動態密切關注員工行為表現與合理化建議、員工意見調查與心態變化，改善工作環境，豐富員工文化娛樂等，提高員工的認同感、成就感與歸屬感；
●制定公司人力資源管理與行政后勤管理費用預算方案，并監控、統計、考核其合理使用情況；
●開展企業文化建設，規范企業行為，引導、凝聚企業力量，展示企業優良形象；培育和發展企業創新機制，營造明朗潔凈、公平公正、員企雙贏的企業經營管理環境與氛圍；
●負責規范公司的行政辦公、宿舍、食堂、車輛、綠化、保安等后勤保障與服務工作，提高服務質量和辦事效率，降低辦公費用；
●管理本部門人員，幫助建立、發展、培養本部門人員隊伍；
●熟悉政府部門的運作，與相應的政府管理部門建立良好的合作關系。
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| | | 2005年1月-2008年12月： | 洋馬發動機（山東）有限公司 | | 企業規模： | 20-30人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事總務部長 | | 工作描述： | 負責各項行政人事制度的制定;人力資源和行政管理平臺的搭建；職務說明書設計和修訂 ;負責組織實施招聘工作;負責員工的教育訓練計劃制定和實施;負責績效考核監督和員工申訴工作; 勞動合同管理; 勞動爭議調解；人力資源規劃;人力資源費用預算 ;公司勞保、安全和福利的實施;員工培訓及后勤保障等工作。公司政令的推行與監督；辦公會議及設備的管理；對外聯系與接待。
推行基于平衡記分卡（BSC）管理理念的績效管理體系。為員工創造了公平、合理、健康、積極的人力資源開發和管理平臺，實現人力資源較優化配置，根據國家勞動法律、法規和公司人事管理制度，組織開展人力資源開發和管理工作。按照新《勞動合同法》的要求，修改了《員工手冊》、《勞動合同》、《競業與保密協議》、《培訓協議》。填補、完善各項人事行政制度，得到了日方董事會的首懇。 | |
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| | | 2000年3月-2005年12月： | 山東黃金集團金斯頓有限公司 | | 企業規模： | 20-30人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事行政總監 | | 工作描述： | 工作職責: 協助董事長/總經理，進行日常的行政后勤管理/人力資源開發與管理/參與市場經營管理。人力資源開發與管理。發揮人力資源獲取、整合、保持與激勵、控制與調整、開發五大功能；創建企業文化及制度規章。行政后勤管理。組織策劃籃球職業聯賽的運作、廣告招商、體育產業籌建、體育文化的傳播、品牌建設、網站的管理、內部報刊的編輯；公司內部會議、活動、文檔、文秘的信息管理；參與公司重大事件的決策。文件的起草、制度的建設、各部門、下屬公司工作的計劃與監督；政府及相關組織、外事活動的組織、協調、溝通、接待。
工作績效:金斯頓公司及金斯頓男子籃球俱樂部的創建人之一；與管理層一道通過體育產業及文化的傳播，使“金斯頓”品牌的知名度與美譽度提升到全國范圍，具有一定的國際影響。負責行政人事后勤工作時，主持建立了<公司行政人事管理制度>。參與市場營銷策劃與管理、強化培訓營銷隊伍建設。人力資源開發與管理，期間為公司建立了完善的人事行政制度。基于目標管理法（MBO）設計公司的績效管理體系，確立了三級KPI指標 。為公司的快速發展吸引、培養了大批管理干部，人力資源部獲得公司“第一人才工廠”的美譽。籃球俱樂部的管理。組織策劃籃球職業聯賽，球隊“大牌”云集管理事物復雜，堅持公正、以身作則的處事原則、“曉知以理、動之以情”，抓大事放小事，分輕重緩急，高質高效工作。躬身請教虛心學習，在新的行業新的工作中，表現突出連年被評為“優秀管理者”，籃球職業聯賽山東賽區連年評為“優秀賽區”。推動了金斯頓”品牌的知名度與美譽度的提升 | |
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| | | 1990年7月-2000年3月： | 黑龍江省沾河林業局( | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 勞動人事科 長 | | 工作描述： | 工作職責:負責勞動人事局全面管理工作。貫徹執行國家勞動人事管理的政策,解決勞動糾紛.主持人力資源開發與管理，勞動工資、勞動定額、勞動爭議、勞動合同、簽定集體合同.、職工培訓、技術職稱的評定、干部的聘任、考核等管理工作。
工作績效: 在從事人事勞資及企業管理工作十幾年中，具備了大型企業管理經驗，強化職業素養，具有大局觀和領導藝術，鍛煉了較強的文字口頭表達能力。熟悉勞動人事管理的政策法規，善于解決勞動糾紛，對新時期企業人力資源開發和管理及行政管理工作，有著豐富的工作經驗及較高的理論水平。期間，為企業制定了相關制度 ，先后主持修訂了《企業勞動定額》《工資制度改革方案》《企業職工獎勵工資制度》《企業管理干部選聘制度》《企業管理干部培訓制度》《企業職工考核評價制度》等一系列勞動人事管理制度，受到了企業高層的贊譽，成為企業管理的中堅力量。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年6月 - 2007年11月 | 亞洲（澳門）國際公開大學 | MBA | 碩士 | | 專業描述： | 團隊融入、組織與管理原則、企業戰略管理、市場管理、組織行為學、人力資源管理、成本會計、企業會計、財務管理、經濟學、投資學、商法、商業量化分析、資訊系統、小型企業管理、管理變革、市場策略與規劃。證明文件,教育部教學廳[2005]7號.
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| 1986年9月 - 1990年7月 | 東北林業大學 | 經濟管理 | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熱情穩健,善于與人溝通,有較強的組織協調、文字、口頭表達能力、自信心和敬業精神，熟悉勞動人事管理的政策法規，善于解決工作中的各種糾紛及突發事件，對新時期企業人力資源開發和管理、行政管理、市場營銷工作（中國市場總監資格認證），有著豐富的工作經驗及較高的理論水平，具有國有、民營、上市公司、外資等類型大型企業管理經驗，屬復合型人才。
特長：掌握前沿的人力資源理念和最新人力資源管理信息，能夠從戰略高度協助公司努力構建高效實用的人力資源管理系統，為成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發人才潛能，創建優秀團隊，塑造卓越的企業文化，推動組織變革與創新，最終實現組織的持續發展提供全面解決方案。 |
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| 【聯系方式】 |
