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金豐集團(tuán)湖南金豐紡織
丁虹偉
更新日期 2012/10/21    打印丁虹偉的簡歷
【基本信息】
姓     名
丁虹偉
性     別
女
出生年月
1980年3月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現(xiàn)居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質(zhì)： 全職
期望職能職位： 行政助理  行政經(jīng)理  
期望工作地點： 北京市  
期望月薪： 面議
【工作經(jīng)驗】
2003年1月-2009年6月： 太原市交通運輸公司
企業(yè)規(guī)模： 20-30人
部 門： 行政人事綜合部
職 位： 行政人事綜合部部長＼會務(wù)總負(fù)責(zé)人
工作描述： ◆全面負(fù)責(zé)行政工作的管理,文件起草。熟悉人力資源體系的構(gòu)建與管理；熟悉績效、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利體系等管理工作。有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和組織能力。
◆ 負(fù)責(zé)組織建立績效、薪酬考核、公開評估體系。
組建2個專業(yè)的考評部門，負(fù)責(zé)11個部門、9個下屬單位，500余名員工的整體考核評估工作的組織與管理；考評工作榮獲全省第一名。
◆ 組織制定人事規(guī)章制度、培訓(xùn)計劃，并進(jìn)行綜合管理。
組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制；
負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃，評估培訓(xùn)效果。針對系統(tǒng)特色，開展行業(yè)、專業(yè)相結(jié)合的崗位、技術(shù)培訓(xùn)，形成統(tǒng)一的體系，在同級部門中名列前茅。
◆ 負(fù)責(zé)單位文化建設(shè)與核心價值觀的培養(yǎng)以及員工關(guān)懷、員工活動組織及內(nèi)部文化宣傳。
◆ 負(fù)責(zé)信息化建設(shè)，負(fù)責(zé)與新聞媒體的溝通與協(xié)調(diào)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)并拓展對外的公共關(guān)系。
◆ 負(fù)責(zé)組織、策劃省級、市級大型會議。
全面負(fù)責(zé)大型會議活動的組織協(xié)調(diào)工作。負(fù)責(zé)整體預(yù)算制訂、費用支出管理和效果評估分析。
組織各級會議40余項，編寫策劃案、起草各項會議材料30余份。
◆ 負(fù)責(zé)單位日常行政、對外接待、辦公采購、車輛管理等工作。
2001年7月-2002年12月： 太原市晉源區(qū)勞動局
企業(yè)規(guī)模： 50-100人
部 門： 人力資源
職 位： 人力資源主管
工作描述： 負(fù)責(zé)績效考核、培訓(xùn)工作、薪酬福利管理、熟悉保險制度與流程。熟練掌握人力資源四大模塊管理
負(fù)責(zé)就業(yè)工作的管理與提升。
【教育】
2006年9月 - 2008年7月    北京航空航天大學(xué)   工商管理類 本科
專業(yè)描述： 工商管理類
【附加信息】
自我評價: 資深行政管理背景，組織、策劃市級大型會議。 有豐富的會議現(xiàn)場組織與協(xié)調(diào)能力；出色文筆功底，豐富的策劃案編寫經(jīng)驗； 精通過程控制、組織協(xié)調(diào)、人力資源實務(wù)等操作流程
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