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北京市
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王佳
更新日期 2011/12/26
打印王佳的簡(jiǎn)歷
金豐集團(tuán)湖南金豐紡織
【基本信息】
姓 名
王佳
性 別
女
出生年月
1981年11月
國(guó) 籍
中國(guó)
戶 籍
北京市
現(xiàn)居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質(zhì):
全職
期望職能職位:
人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn):
北京市-北京 上海市-上海
期望月薪:
面議
【工作經(jīng)驗(yàn)】
2008年4月-2009年5月:
世紀(jì)聞康(北京)科技發(fā)展有限公司
企業(yè)規(guī)模:
100-500人
部 門(mén):
世紀(jì)聞康(北京)科技發(fā)展有限公司
職 位:
人力資源經(jīng)理
工作描述:
1、 根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督指導(dǎo)執(zhí)行實(shí)施;
2、 結(jié)合公司人力資源規(guī)劃,全面建立及完善了人力資源管理模式、明確部門(mén)工作職能、制定工作流程并實(shí)施;
3、 結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)業(yè)務(wù)狀況、銷售團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)及員工個(gè)性,進(jìn)行組織規(guī)劃、崗位設(shè)置和工作分析,先后組建培訓(xùn)部、客戶服務(wù)部以便配合業(yè)務(wù)快速發(fā)展,同事草擬關(guān)于《客戶資源二次開(kāi)發(fā)部門(mén)組建草案》并通過(guò)等待執(zhí)行;
4、 根據(jù)公司內(nèi)部對(duì)中高端人才需求較大較緊的情況下,積極探索多種招聘渠道和招聘模式,進(jìn)行招聘、甄選及儲(chǔ)備。先后設(shè)計(jì)了《“一線主管”打造預(yù)案》、《“內(nèi)部關(guān)注”培養(yǎng)預(yù)案》、《“人才池”儲(chǔ)備預(yù)案》、《高級(jí)人才常規(guī)儲(chǔ)備預(yù)案》。成功招聘選拔出:編輯部總監(jiān)、銷售部總監(jiān)助理、制作部經(jīng)理、技術(shù)部副總監(jiān);
5、 根據(jù)公司的管理目標(biāo),建立公司職位說(shuō)明書(shū),完成職位評(píng)估;建立考核指標(biāo)數(shù)據(jù)庫(kù),完善公司績(jī)效考核管理制度,根據(jù)不同業(yè)務(wù)類型和不同工作性質(zhì)制定不同績(jī)效考核方案,并有效執(zhí)行;
6、 參與互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)行業(yè)薪酬調(diào)研,充分了解了本行業(yè)的薪酬?duì)顩r。結(jié)合公司內(nèi)部薪酬管理在財(cái)務(wù)部的支持配合下、完善薪酬體系,建立新的職級(jí)及相應(yīng)的薪酬結(jié)構(gòu);規(guī)范了部分獎(jiǎng)金補(bǔ)助的投放標(biāo)準(zhǔn),成功設(shè)立了針對(duì)普通員工的《月活動(dòng)福利計(jì)劃》等;
7、 幫助培訓(xùn)部建立完善的培訓(xùn)體系。多次完成全員以及中高層拓展培訓(xùn)項(xiàng)目的擬案執(zhí)行以及全員職業(yè)素質(zhì)提升培訓(xùn)的規(guī)劃執(zhí)行;
8、 根據(jù)公司員工關(guān)系情況,監(jiān)督指導(dǎo)員工勞動(dòng)合同簽署、成功處理北京、上海勞動(dòng)爭(zhēng)議; 編制《員工手冊(cè)》并形成管理制度長(zhǎng)期執(zhí)行;建立現(xiàn)有員工、離職員工的《跟蹤檔案》,定期針對(duì)每一位員工進(jìn)行友好交流,排除勞動(dòng)關(guān)系不利因素建立良好的工作氛圍。
【教育】
2002年9月 - 2006年6月
北京大學(xué)
法律
本科
專業(yè)描述:
法律
【附加信息】
自我評(píng)價(jià):
5年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握招聘、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬福利、績(jī)效考核模塊。適應(yīng)出差,負(fù)責(zé)組建外地分公司人力資源部,監(jiān)督指導(dǎo)其人員成本核算、招聘配置、崗位績(jī)效、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等工作。豐富的互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn),良好的協(xié)調(diào)執(zhí)行能力;邏輯思維強(qiáng),非常敬業(yè)。
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