協助部門經理開展公司基礎人力資源管理與服務工作，落實各項人事流程；
負責員工招聘，及時調查各部門新增或補缺人員需求，通過網絡招聘（熟悉各大人才招聘網站）、廊坊開發區人才市場招聘或校園招聘收集簡歷，進行簡歷的篩選與整理，通知合適的應聘人員安排初步面試，組織，協調初步面試。 負責新員工入職手續的辦理，審核新員工的身份、學歷及資質證書的真實性。統計公司各部門的培訓需求，完成前期、后期的培訓工作，對新員工進行入職培訓（公司基本規章制度，基本工作環境，財務報銷制度等）以及外部培訓的聯系工作，組織、協助其他部門對新員工進行質量及安全培訓，建立員工培訓檔案。 負責公司員工檔案的建立和補充完善工作，隨時更新完善員工個人檔案。
負責員工勞動關系的管理，及時與新員工簽訂勞動合同，統計在職人員勞動合同到期時間，及時進行合同到期人員的勞動合同續簽工作。處理員工與公司的勞動糾紛，積極與公司產生勞動糾紛的員工進行協商，在不損害員工正當權益的條件下，使公司的損失降至最低。 負責日�？记诠ぷ鳎惭b使用考勤機及考勤軟件，錄入員工指紋，發放考勤卡。利用考勤機及考勤軟件進行考勤統計與分析，對員工出勤情況進行監督與檢查。統計全員考勤，完成員工未打卡及請、銷假的管理，完成考勤匯總表；定期統計員工異常加班、請假等現象，向主管領導匯報。進行年假的統計與實施。 負責員工工資計算，根據員工出勤考勤統計結果計算工資，利用ERP和excel計算全體員工工資，通過網銀操作發放員工工資，發放員工個人工資表。建立工資臺帳，統計分析各部門工資情況。 負責員工四險一金的計算和繳納報表工作，處理員工工傷問題，辦理社保登記證的登記及年檢。辦理員工保險的轉入和調出及員工人事檔案關系的調轉。 負責員工個稅的計算，通過個稅信息采集軟件進行公司員工個稅報表上傳操作，利用網上報稅系統繳納員工個人所得稅 | 
