1、定期分析項目部人力資源狀況，每季度整理人力資源報告；根據(jù)人力資源報告和項目部各部門的用人申請，制訂人力資源招聘規(guī)劃；分析不同的招聘需求，確定招聘渠道和方式；擬定招聘計劃、崗位描述，執(zhí)行招聘工作以及對招聘效果進行評估；維護已有招聘渠道，開拓新的招聘渠道，確保項目部施工旺季時對人力資源的需求；同時根據(jù)項目部情況完善招聘錄用制度及流程。 2、負責人力資源的各種表格的制定；勞動合同的簽訂與續(xù)簽，員工職務任免、調(diào)配、解聘、離退申請報批、社會保險、住房公積金等各種手續(xù)的辦理；薪酬福利體系管理，制作工資報表并核算發(fā)放工資以及員工考勤管理。 3、負責對員工的勞動法規(guī)的講解，負責保存員工人事檔案，以及各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立與維護等工作；參與項目部勞動安全，工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償，以及項目部文體活動的策劃和實施。 4、制定項目部各部門多層次的培訓教育計劃，組織新員工入職培訓和安全教育，組織師帶徒（OJT）、應試培訓（ESA），完善培訓課件，對每次培訓進行績效考核與評估。 5、負責日常行政管理。制定相關制度，對宿舍、食堂、水電、辦公用品、車輛安全、零星修繕、衛(wèi)生環(huán)境的標準化管理與費用預算、控制。
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