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	董汶曉
	更新日期 2012/11/13 打印董汶曉的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名董汶曉	性別男
出生年月 1980年10月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍山東省	現(xiàn)居住地濟(jì)南

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	山東省
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2007年9月-至今：	索通國(guó)際
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	索通國(guó)際
職位：	人力資源經(jīng)理
工作描述：	一、人力資源管理制度擬定、規(guī)范人力資源管理制度，形成制度體系。二、組織結(jié)構(gòu) 參與設(shè)計(jì)、建立科學(xué)、合理的組織結(jié)構(gòu)，并負(fù)責(zé)推動(dòng)組織結(jié)構(gòu)的高效運(yùn)行，參與組織結(jié)構(gòu)的修訂。三、人才招聘 1、制定年度及月度招聘計(jì)劃。 2、在財(cái)務(wù)預(yù)算內(nèi)，拓展招聘渠道。 3、負(fù)責(zé)所招聘人才的入職引導(dǎo)。四、轉(zhuǎn)正管理 1、對(duì)試用期員工進(jìn)行跟蹤管理，及時(shí)掌握其工作及生活狀況，解決其困難，使其迅速融入公司。 2、負(fù)責(zé)試用期員工的轉(zhuǎn)正考核及工作安排。五、崗位人員優(yōu)化配置 1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、建立員工職業(yè)規(guī)劃，并采取激勵(lì)措施，發(fā)揮員工的特長(zhǎng)，激發(fā)其潛力，做到“量才適用、人盡其才”。 2、負(fù)責(zé)組織內(nèi)部競(jìng)聘，對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行考核評(píng)定，擬定考評(píng)意見。 3、負(fù)責(zé)員工崗位及職務(wù)調(diào)整，組織考評(píng)，擬定考評(píng)意見。六、員工培訓(xùn) 1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求分析，建立科學(xué)的培訓(xùn)體系，擬定年度及月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的組織落實(shí)，并做好培訓(xùn)考評(píng)及效果評(píng)估工作。七、薪酬管理 1、負(fù)責(zé)薪酬體系的建立，并適時(shí)予以調(diào)整。 2、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、管理薪資的核算與發(fā)放。八、績(jī)效考核 1、負(fù)責(zé)建立科學(xué)的績(jī)效考核體系。 2、組織、監(jiān)督績(jī)效考核整體運(yùn)行過程。九、員工關(guān)系管理 1、做好與員工的溝通工作，了解員工思想、工作與生活狀態(tài)，幫助員工解決實(shí)際困難。 2、與辦公室、工會(huì)一起做好各項(xiàng)活動(dòng)的組織工作，豐富員工的業(yè)余文化生活。 3、采取形式多樣的人性化管理措施，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，提高企業(yè)的凝聚力與向心力。十、檔案資料 1、整理、歸類、保存員工詳實(shí)、全面、準(zhǔn)確的檔案資料。 2、建立電子檔案系統(tǒng)，便于查詢。十一、檔案及戶口關(guān)系做好員工檔案及戶口關(guān)系的調(diào)入、調(diào)出及日常管理工作。十二、勞動(dòng)保險(xiǎn) 2、做好員工勞動(dòng)保險(xiǎn)的辦理、繳納、轉(zhuǎn)移及理賠管理工作十三、勞動(dòng)合同 1、組織員工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。 2、做好勞動(dòng)合同的管理工作。 3、做好勞動(dòng)糾紛的處理工作。十四、職稱評(píng)審組織做好員工職稱評(píng)審工作十五、離職管理 1、做好與擬離職員工的交流溝通工作，掌握員工離

【教育】

1999年9月 - 2003年7月

山東農(nóng)業(yè)大學(xué)

農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理

本科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

★企業(yè)管理能力：熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理全部流程；具有先進(jìn)的企業(yè)管理思維與理念；熟悉5S管理模式；熟悉ISO9000質(zhì)量管理 ★人力資源管理能力：熟悉組織結(jié)構(gòu)的分析與優(yōu)化熟悉崗位分析與人員優(yōu)化配置熟悉各種招聘方式，具有豐富的招聘渠道；熟悉面試測(cè)評(píng)工具，能甄別篩選優(yōu)秀人才；熟悉培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)與計(jì)劃的擬訂實(shí)施；熟悉薪酬體系的設(shè)計(jì)；熟悉各類人員績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施；熟悉員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的設(shè)計(jì)與推行；熟悉勞動(dòng)法、合同法、保險(xiǎn)法律及條例，熟悉人事工作，具有豐富的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)與技巧 ★組織能力：具有較強(qiáng)的全面統(tǒng)籌組織能力，處理事情細(xì)心、全面。 ★創(chuàng)新能力：具有破舊立新、勇于改革的思維與能力。 ★應(yīng)變能力：具有快速反應(yīng)能力，養(yǎng)成了雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。

【聯(lián)系方式】