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	吳杰
	更新日期 2012/12/27 打印吳杰的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名吳杰	性別男
出生年月 1967年10月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍河南省	現(xiàn)居住地佛山

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	廣東省-佛山
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2007年7月-至今：	佛山市南海九洲普惠風(fēng)機(jī)有限公司
企業(yè)規(guī)模：	50-100人
部門(mén)：	佛山市南海九洲普惠風(fēng)機(jī)有限公司
工作描述：	能熟練運(yùn)用各種辦公軟件(包括ERP),有較好的協(xié)作、溝通能力和策劃能力，親和力強(qiáng)，有冷靜處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力，團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)，辦事細(xì)心、穩(wěn)重、為人誠(chéng)實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)，能根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)與方針制定人才的招聘、儲(chǔ)備計(jì)劃、熟悉各種招聘渠道、具備現(xiàn)代人力資源管理理念，對(duì)現(xiàn)代人力資源管理七大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、如何激勵(lì)員工）有較好的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家和不同地區(qū)及企業(yè)關(guān)于最新勞動(dòng)合同法的應(yīng)用與管理，薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等各方面的法律、法規(guī)及政策。熟悉各行政部門(mén)辦事機(jī)構(gòu)的辦事程序，熟悉和編輯企業(yè)ISO9001：2000國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證，CCC、CE等產(chǎn)品質(zhì)量安全認(rèn)證。十多年的企業(yè)管理（行政/人事）工作，使我在管理能力上奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。經(jīng)過(guò)對(duì)多家企業(yè)的不同管理方式，特別是經(jīng)歷了一些外資企業(yè)和知名企業(yè)良好文化的熏陶和培養(yǎng)，更能掌握外商客戶驗(yàn)廠所具備所有條件, 使自己能夠完全獨(dú)當(dāng)一面做好這項(xiàng)工作,使我們的企業(yè)達(dá)到驗(yàn)廠合格的標(biāo)準(zhǔn)。也使自己更新了企業(yè)管理理念（組織管理、招聘管理、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)管理、考勤管理、績(jī)效管理、工資管理、福利管理）等等，并善于把企業(yè)的人力資本轉(zhuǎn)換成企業(yè)資本。

【教育】

1988年8月 - 1992年7月

河南省行政管理學(xué)院

人力資源規(guī)劃

本科

專業(yè)描述：

工作能力：制定公司全年培訓(xùn)規(guī)劃、推動(dòng)、督導(dǎo)與執(zhí)行，人力資源開(kāi)發(fā)、招聘、培訓(xùn)體系、績(jī)效考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬體系的建立、人力資源管理體系的建立。策劃實(shí)施一些大的文體、文藝活動(dòng)和企業(yè)文化推廣、公司規(guī)章制度的制定、實(shí)施、執(zhí)行，員工手冊(cè)的編寫(xiě)。車(chē)隊(duì)、飯?zhí)谩⑺奚峁芾怼⒏＠ｋU(xiǎn)的辦理、勞資糾紛的處理、7S的推行與實(shí)施、后勤費(fèi)用管控，崗位、人員、績(jī)效3個(gè)P所采取的政策與做法。根據(jù)各部門(mén)的培訓(xùn)需求和計(jì)劃，制定不同的方針政策匯總，擬定公司的“短”、“中”、“長(zhǎng)”年度培訓(xùn)計(jì)劃。新進(jìn)員工的培訓(xùn)課題與實(shí)施執(zhí)行與考核，制定目標(biāo)性的安全、消防、培訓(xùn)課題提高不同層次員工的素質(zhì)和責(zé)任心。

【聯(lián)系方式】