| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2007年8月-至今： | 北京龍博時代展覽有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京龍博時代展覽有限公司 | | 工作描述： | 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟；
7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
10、負(fù)責(zé)公司人員各項社保以及福利待遇的辦理。 | |
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| | | 2006年3月-2007年8月： | 北京新鵬達(dá)裝飾有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京新鵬達(dá)裝飾有限責(zé)任公司 | | 工作描述： | 1. 協(xié)助主任處理各種日常內(nèi)外事務(wù)和對外公共關(guān)系，協(xié)調(diào)各部門日常工作部署和執(zhí)行，上傳下達(dá)，對外聯(lián)絡(luò)及協(xié)調(diào)；
2. 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)及項目洽談，高層交流，政府關(guān)系及大客戶聯(lián)絡(luò)；
3. 在授權(quán)范圍內(nèi)協(xié)同管理并執(zhí)行各項規(guī)章制度，保證中心的業(yè)務(wù)在各個環(huán)節(jié)、各個方面得到很好的結(jié)合，跟蹤并確保有關(guān)工作按期完成；
4. 協(xié)助處理行政事物以及對各部門運營的監(jiān)督與管理。
5. 工程技術(shù)部門下單，單據(jù)審核。 | |
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| | | 2005年5月-2006年3月： | 北京益高石材有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京益高石材有限責(zé)任公司 | | 工作描述： | 1. 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的技術(shù)分析,工程跟單,投標(biāo)跟蹤,產(chǎn)品銷售以及協(xié)助公司逐步建立并完善檔案管理系統(tǒng)，對公司的檔案及知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行管理。
2. 負(fù)責(zé)公司行政管理及出納工作
3. 負(fù)責(zé)公司員工福利及社會統(tǒng)籌、其他保險、檔案調(diào)動等方面工作。
4. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時分派的其它工作。 | |
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| | | 2004年7月-2005年5月： | 中國食品質(zhì)量報社 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 中國食品質(zhì)量報社 | 職 位： | 辦公室文秘 | | 工作描述： | 1．前臺來電接聽、來訪接待，并做好總機轉(zhuǎn)接工作。
2. 協(xié)助各部門文件的錄入、打印、復(fù)印、掃描，傳真、信函、報紙刊物的收發(fā)。
3. 做好員工考勤登記、外出登記的監(jiān)督。
4. 業(yè)務(wù)跟單，包括客戶聯(lián)絡(luò)、業(yè)務(wù)文件歸檔、訂單的跟蹤管理等。
5. 完成各部門及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他輔助工作。
6. 協(xié)助人事部做好其他人事、行政工作。
7. 負(fù)責(zé)來訪賓客接待，負(fù)責(zé)預(yù)定酒店、機票等；
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2004年10月 | 北京大學(xué)法學(xué)院繼續(xù)教育部 | 法律 | 職高 | |
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| 2000年9月 - 2002年7月 | 北京建設(shè)大學(xué) | 外貿(mào)英語 | 職高 | | 專業(yè)描述： | 職業(yè)技能與特長1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
2、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
3、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 四年工作經(jīng)驗, 工作積極熱情，有很強的責(zé)任心，做事有條理，具備良好管理者素質(zhì)、個人修養(yǎng)及職業(yè)道德，優(yōu)秀的組織管理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)、判斷、系統(tǒng)思維、社交、語言文字表達(dá)能力、應(yīng)變處理能力及親和力。工作遇到壓力有很好的心理素質(zhì)和敬業(yè)精神。 嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、耐心、工作效率高、條理性強、執(zhí)行力強 。有一定的法律知識、財務(wù)知識.及網(wǎng)絡(luò)知識，熟練使用各種常用辦公軟件,豐富的辦公室工作經(jīng)驗。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
