| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年3月-至今： | 上海世紀互聯信息技術有限公司北京分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海世紀互聯信息技術有限公司北京分公司 | | 工作描述： | 一、人事方面：
1、在公司總經理的直接領導下，全面開展各種人力資源工作；
2、負責公司招聘、培訓、薪酬、考核的指導與規(guī)劃；
3、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和人事工作流程；
4、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法;制定并不斷完善人事運營流程，規(guī)避勞資風險；
5、參與職位管理、組織機構設置、組織編寫各部門職能說明書與職位說明書；
6、負責本部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
7、審批公司人事行政相關費用支出、員工福利薪酬；
8、負責制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤；并進一步完善培訓體系。
9、校園招聘、獵頭及網絡招聘渠道的開拓與應用，公司人員調動與人員招聘。 二、行政方面
1.內資公司及外資公司駐京辦事處注冊工作
2.外國人來京工作簽證
3.協(xié)調公司各部門之間的關系
4.負責公司對外形象宣傳、公共關系和公司企業(yè)文化建設
5.負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況；控制部門預算使用情況
6.協(xié)助總經理組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃，并組織實施 | |
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| | | 2006年12月-2008年3月： | 北京杰訊睿智科技發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京杰訊睿智科技發(fā)展有限公司 | | 工作描述： | 一、人事方面
1、在公司總經理的直接領導下，全面開展各種人力資源工作；
2、依據國家勞動法律、法規(guī)及公司相關規(guī)定，負責人力資源的招聘與配置(如國展展會、人才市場、專業(yè)招聘網站),使公司長期處于人員穩(wěn)定狀態(tài)，同時為公司儲備所需人才；
3、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和人事行政工作流程；
4、負責績效管理體系的建立、實施、完善，組織、協(xié)助各級部門完成績效考評。監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法;制定并不斷完善人事運營流程，規(guī)避勞資風險；
5、參與職位管理、組織機構設置、組織編寫各部門職能說明書與職位說明書；
6、負責本部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
7、組織制定公司規(guī)章制度體系和各部門工作程序的建立、執(zhí)行、監(jiān)督、完善，包括：《相關人事表格》《員工手冊》、《考勤制度》、《績效管理體系》、《薪酬福利管理體系》等。
8、審批公司人事行政相關費用支出、員工福利薪酬； 二、行政方面
1.公司會議的組織，召開，記錄總結工作；
2.公司內部文件檔案管理，辦公用品，固定資產等辦公室管理工作；
3.辦公室管理工作，環(huán)境、辦公設備、辦公家具等管理工作；
4.負責協(xié)調與各級、各類政府行政管理機關的關系； | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 至今 | 北京化工大學 | 人力資源 | 本科 | |
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| 2003年9月 - 2006年7月 | 北京政法職業(yè)學院 | 計算機應用 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | *開朗、謙虛、自律、自信。學習積極上進，做事有計劃、有方案、有原則，具有良好的團隊合作精神。
*較強的協(xié)調、合作和溝通能力；較強的責任感和解決問題能力。
*具有很強的執(zhí)行能力和學習能力，即使最艱難的目標也能保證完美的實現
*創(chuàng)新意識和高度的責任心，很強的適應能力
*工作積極主動，責任心強，條理性強，行為自律
*能夠在較強的工作壓力下努力并出色的完成每一項工作。 |
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| 【聯系方式】 |
