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	胡顏
	更新日期 2012/9/10 打印胡顏的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名胡顏	性別女
出生年月 1987年11月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍上海市	現(xiàn)居住地廣州

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人事文員
期望工作地點(diǎn)：	上海市-上海
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2008年8月-至今：	香港（上海）勝者企業(yè)管理有限公司
企業(yè)規(guī)模：	50-100人
部門(mén)：	香港（上海）勝者企業(yè)管理有限公司
工作描述：	注：工作期間與上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)保障局、律師事務(wù)所、上海交通大學(xué)等相關(guān)單位有著良好的合作關(guān)系；運(yùn)用性格測(cè)試與能力測(cè)評(píng)等方法為公司選拔人才。一、負(fù)責(zé)公司人力資源制度與流程的建立、執(zhí)行與完善負(fù)責(zé)建設(shè)各崗位制度的建立、流程并持續(xù)加以完善、執(zhí)行；優(yōu)化人力資源部部門(mén)的管理制度和工作流程，定期組織高層決策；將制度與流程的執(zhí)行情況與改善建議及時(shí)向各部門(mén)負(fù)責(zé)人傳達(dá)。二、負(fù)責(zé)人力資源各階段工作計(jì)劃的擬定與實(shí)施完成公司對(duì)人力資源部的要求，進(jìn)行統(tǒng)一分解并制定可實(shí)施性計(jì)劃，落實(shí)到具體的責(zé)任人，定期考核，最終完成結(jié)果；將目標(biāo)、任務(wù)與計(jì)劃傳達(dá)至各部門(mén)，并監(jiān)督各個(gè)崗位員工制定并完成工作計(jì)劃；定期對(duì)各部門(mén)的工作進(jìn)程進(jìn)行跟蹤調(diào)查、及時(shí)給予支持，輔助的作用。三、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的擬定與實(shí)施根據(jù)公司人才戰(zhàn)略發(fā)展要求，達(dá)成各項(xiàng)人力資源目標(biāo)計(jì)劃；負(fù)責(zé)制定、完善、監(jiān)督執(zhí)行公司的招聘流程和招聘制度；制定面試工作流程、做好應(yīng)聘人員的面試及培訓(xùn)的系統(tǒng)流程；負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)流程、內(nèi)容（企業(yè)文化、公司制度、日常管理流程）及后期人員交接匯總和人員崗位調(diào)查的反饋報(bào)告；負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù)并滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求。四、負(fù)責(zé)人力資源的薪酬、考勤管理按照勞動(dòng)法規(guī)制定合理、合法充滿激勵(lì)杠桿的薪酬體系；可實(shí)施的評(píng)估績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制；每月對(duì)各個(gè)崗位的工作價(jià)值進(jìn)行審核，并不斷完善績(jī)效考核方案；負(fù)責(zé)日�？记诠芾淼膶徍恕� 五、負(fù)責(zé)員工關(guān)系和勞資關(guān)系負(fù)責(zé)貫徹《中華人民共和國(guó)就業(yè)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，組織勞動(dòng)合同的簽訂；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的分類、編目、歸檔和管理；負(fù)責(zé)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的辦理及咨詢；負(fù)責(zé)勞資關(guān)系投訴和爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)、處理；負(fù)責(zé)定期與各部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)商與溝通好人力資源改善的工作；將投訴意見(jiàn)反饋至相關(guān)部門(mén)，針對(duì)投訴進(jìn)行改進(jìn)和提高并協(xié)調(diào)解決相關(guān)問(wèn)題。六、負(fù)責(zé)員工入職管理、人事資料檔案管理與離職管理負(fù)責(zé)分配人事專員建立入職員工手續(xù)的辦理，相關(guān)人事檔案資料、員工個(gè)人資料和證件的審查并及時(shí)歸檔管理；考核、審批入職員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、升遷手續(xù)的辦理；負(fù)責(zé)每月對(duì)員工入職情況進(jìn)行工作總結(jié)、考核，并及時(shí)跟蹤做好跟其部門(mén)經(jīng)理的溝通工作；負(fù)責(zé)離職人員的績(jī)效考核的審批、離職工作的交接、離職手續(xù)的辦理。七、其他職責(zé) 按照崗位要求對(duì)下屬進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，并在工作中給予指導(dǎo)；按照公司要求進(jìn)行人力資源考核管理工作；培養(yǎng)并發(fā)展員工，為部門(mén)儲(chǔ)備人才，為公司貢獻(xiàn)人才；宣傳、貫徹、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度；合理建立部門(mén)內(nèi)部管理?xiàng)l例，并監(jiān)控執(zhí)行。


2007年11月-2008年7月：	上海貝羽貿(mào)易有限公司
企業(yè)規(guī)模：	50-100人
部門(mén)：	上海貝羽貿(mào)易有限公司
工作描述：	一、人事：招聘、培訓(xùn)、檔案管理等，各種招聘渠道都有相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)；二、行政工作：行政制度的制定、修改、執(zhí)行，對(duì)外聯(lián)系工作，會(huì)議記錄，公司內(nèi)務(wù)，安排總經(jīng)理會(huì)客日程，組織策劃公司活動(dòng)，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，并對(duì)部門(mén)工作進(jìn)行職責(zé)劃分。三、全權(quán)負(fù)責(zé)公司績(jī)效考評(píng)及獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行；協(xié)助總經(jīng)理做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)與四、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)辦公設(shè)施的管理

【教育】

2005年9月 - 2008年4月

陜西經(jīng)濟(jì)管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院

人力資源管理

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專業(yè)描述：

核心課程：管理學(xué)、人力資源管理、組織行為學(xué)、組織設(shè)計(jì)與管理、管理技能開(kāi)發(fā)、薪酬管理、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、績(jī)效管理、工作分析、員工關(guān)系管理等。

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

自我評(píng)價(jià)/職業(yè)目標(biāo)自我評(píng)價(jià)：自07年工作以來(lái)一直從事人力資源管理方面的工作，在工作期間我始終堅(jiān)信“成功的質(zhì)變來(lái)源于量變的積累”，規(guī)范化和流程化的工作方式，誠(chéng)懇、盡善盡美的工作態(tài)度，是我為企業(yè)服務(wù)的基本準(zhǔn)則！

【聯(lián)系方式】