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	李昌福
	更新日期 2012/4/2 打印李昌福的簡歷

【基本信息】
姓名李昌福	性別男
出生年月 1974年8月	國籍中國
戶籍北京市	現居住地北京

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	總經理
期望工作地點：	北京市
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2008年1月-2008年12月：	三大騰飛（北京）方程式運動有限公司
企業規模：	100-500人
部門：	三大騰飛（北京）方程式運動有限公司
職位：	北京總公司人事行政經理
工作描述：	負責公司的規章制度的完善和貫徹，公司內部各部門的協調工作，及對公司各部門的物質和培訓的支援。公司與外界各職權部門的溝通協調。 1薪酬管理，工資社保公積金和個人所得稅的明細申報。包括新員工的薪酬建議。包括銷售人員的提成的計算和審批。 2勞動關系管理，勞動合同的起草和簽訂并管理。包括員工離職的制定和執行，包括員工勞動糾紛的處理。 3招聘管理，招聘渠道的建立，招聘流程的制定和實施。包括戰略性培養儲備人員計劃的制定和實施。 4績效考核的推廣，包括行政人員績效考評標準的制定和實施。 5證件的審批和復審 6獨立完成一家新公司的hr體系。 LG


1998年12月-2007年12月：	LG
企業規模：	100-500人
部門：	LG
職位：	人事專員
工作描述：	1、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 2、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持； 3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作； 4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 5、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟； 6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 7、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 8、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

【教育】

2004年5月 - 2008年12月

北京商務學院

公共管理類

專科

【附加信息】

自我評價:

自我評價/職業目標自我評價：開朗、謙虛、自信、肯吃苦、任勞任怨、善于與人溝通，接受及適應能力比較強。有良好的處理內部關系，和外部協調的能力。

【聯系方式】

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