| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年7月-2009年9月： | 北京國際版權交易中心 | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 北京國際版權交易中心 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、根據業務部門需求制定招聘計劃，規范招聘流程，篩選簡歷、面試，向部門推薦合適人才，開拓招聘渠道，完善人才儲備計劃。著力建立結構化面試題庫以提高招聘信度及效度。
2、根據業務發展建立和不斷完善公司績效考核體系,制定績效考核制度。組織部門經理進行季度考核目標拆解，制定詳細的考核步驟并監督執行。對績效評價過程進行監督控制，組織績效面談，評價考核效果，處理反饋意見；
3、薪酬核算。協助部門經理進行工資拆分和年度薪酬調整，促進工資和崗位的合理化。逐步建立和完善業務人員薪酬結構。負責公司月度薪資核算。
4、建立和完善公司培訓管理體系。設計各種培訓流程，負責新員工入職培訓，組織在職員工崗位技能培訓、轉崗培訓、晉升培訓等工作，跟蹤培訓效果；
5、員工關系管理：全面負責員工勞動合同簽訂、變動、解除。協調人員關系，規范用人流程，規避用工風險。
6、監督執行公司人事制度，并促進各項制度的順利執行。負責團隊建設，定期策劃和組織各種活動，如文體活動、出游、各種慶祝活動等； | |
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| | | 2006年1月-2007年7月： | 科普蘭德公司 | | 企業規模： | 20-30人 | | 部 門： | 行政人事部 | | 工作描述： | 1、全面負責員工的入職、離職和勞動關系的管理，及各種手續的辦理，合同文書的起草簽訂。通過合理的離職面談和離職數據的分析對離職情況進行科學管理，并避免或減少勞動爭議，并負責處理和協調員工勞動爭議；負責員工關懷體系的搭建，并跟進相關項目的調研與分析，為公司創建和諧、人文的工作及生活氛圍
2、員工培訓（包括新員工培訓，員工崗位技能培訓，員工職業培訓等）
3、組織招聘活動，協助經理制定招聘程序，進行招聘的初選和結面試結果的評估；并定期對招聘的制度及流程進行改進，使各項工作達到專業化要求并負責集團人員招聘及人力資源素質模型的構建；
4、協助制定公司人力資源管理制度，執行公司人力資源規劃參與對HR基礎工作的管理，不斷優化工作流程，以提高工作效率和員工滿意度. | |
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| | | 2005年6月-2006年1月： | 北京勰睿公司 | | 企業規模： | 20-30人 | | 部 門： | 北京勰睿公司 | | 工作描述： | 公司建立基本的人事管理流程包括入離職、人事月報、招聘管理、人員考核。負責員工入離職手續辦理，面試前期工作，考核匯總。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年6月 | 河北理工大學 | 環境 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 3年人力工作經驗，熟悉人力資源各個模塊的操作，富有團隊精神，敬業精神；做事嚴謹，極富親和力，思路清晰，良好的職業形象氣質。 |
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| 【聯系方式】 |
