【求職意向】 |
期望工作性質: |
全職
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期望職能職位: |
技術總監 生產總監 |
期望工作地點: |
北京市-北京 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經驗】 |
| | 2020年5月-至今: | 鯤途(北京)服飾有限公司 | 企業規模: | 50-100人 | 部 門: | 總經辦 | 職 位: | 總經理 | 工作描述: | 負責鯤途(北京)服飾 高級定制業務,及生產技術全面工作。 | |
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| | 2014年8月-2020年4月: | 愛丁山(北京)服裝有限公司 | 企業規模: | 50-100人 | 部 門: | 生產部 | 職 位: | 生產技術總監-副總經理 | 工作描述: | 總經辦向董事長匯報下屬9人 美國高端定制公司Trinity,北京生產基地。 1、生產技術總監、副總經理,負責北京工廠的生產線改造。 2、生產技術組織架構建設、數據庫建設、生產技術管理、產品研發、工藝路線設計、工人培訓等實質性工作。 | |
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| | 2012年6月-2014年7月: | 弗拉蒂尼利德(北京)服飾有限公司 | 企業規模: | 50-100人 | 部 門: | 生產部 | 職 位: | 生產技術總監 | 工作描述: | 生產部向總經理匯報下屬9人 1.生產、技術全面管理工作。 2.大季產品開發。 3.大貨產前評審、工藝審核、產前會議、生產線工藝培訓及品質控制。 4.生產技術部門團隊建設,工序工價核算、工作流程及績效等全面管理工作。 | |
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| | 2008年5月-2012年6月: | 北京威克多制衣中心 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 技術部 | 職 位: | 技術部經理(一部正裝部) | 工作描述: | 技術科向生產中心總監匯報下屬9人 1、技術科組織架構、流程、生產銜接、人員管理工作。 2、大季產品下板,基礎樣板調試和制作,工藝、BOM確定,評審及改進方案落實。 3、產前工藝培訓和現場督導。
4、數據庫建設和維護,新技術、新軟件、MTM系統的開發和應用。 5、技術文化產權的項目實施及申報。 | |
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| | 2004年9月-2008年5月: | 天津津達制衣有限公司 | 企業規模: | 50-100人 | 部 門: | 技術部 | 職 位: | 技術開發部經理 | 工作描述: | 技術開發部向副總經理匯報下屬8人 意大利GFT集團合資大型西裝生產企業,自營【皮爾.卡丹】品牌服裝。 1、技術開發部樣板開發與試制、新品開發技術落實和跟進。 2、首樣試制和工藝標準、BOM的制定。 3、生成大貨樣板、實際生產投放。 4、生產線技術指導、現場技術問題和工藝難點以及品質控制。 5、皮爾.卡丹先生北京798發布會、上海發布會、敦煌時裝秀男正裝首席制版師。 | |
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| | 2001年2月-2004年9月: | 北京酷紳服裝有限公司、 河北鵬達服裝有限公司 | 企業規模: | 50-100人 | 部 門: | 技術部 | 職 位: | 技術主管、制版師 | 工作描述: | 技術部向總經理匯報下屬6人 紳士、工裝生產企業,企事業單位、金融機構的團體工裝業務。 鵬達、進出口公司加工企業,外貿服裝品牌的OEM生產、H&M、C.K等快消時尚男裝。 1、男裝制板工作 2、母版的制板和號型尺碼的制定和放縮標準。 3、大型團購訂單的技術支持和實際量體工作。 4、外貿訂單技術審核、制板、工藝標準制定,產前、生產、走貨的全程技術工作。 | |
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【教育】 |
1998年2月 - 1998年12月 | 北京清華美院 | 服裝設計和工程 | 專科 |
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【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、商務男裝企業,技術型生產管理成長經驗、技術科長、技術總監、生產技術總監副總經理。
2、500-1500人工廠實際生產技術管理經驗,生產路線設計及規劃,部門組織架構,商務男裝、西裝工藝指導、品控、產前會議、生產計劃、大貨生產。
3、個人優勢:
商務男裝開發、制版、制作全過程實操能力。
工廠建設、生產線路線設計、規劃、施工建設實操能力。
生產技術部門組織架構、管理績效、上下游組織關系實際工作經驗。
熟練使用美國格柏CAD系統,MTM系統,電腦辦公自動化。 |
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| 職業目標: |
十年的品牌男裝實際工作經驗,具有品牌公司開發、制板工作經驗、能把控公司每季產品規劃;具有產品系列控制能力;有歐洲一線品牌男裝接單經驗----Boss Hugo Boss、Prada、Armani、CK等.
曾與意大利GFT集團工藝大師親密合作,掌握半麻襯、全麻襯、半手工、全手工高端西裝的制作工藝及工藝流程。 對男西裝、襯衫、西褲、西便裝、商務男裝等系列產品能夠獨立開發、制板及工藝設計.
本人能適應繁忙的工作環境,有較強的團隊合作意識和組織能力,希望能夠真誠合作共創輝煌。
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【聯系方式】 |