| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
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| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年5月-2009年7月： | 上海好孩子兒童服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 商品部 | 職 位： | 生產主管 | | 工作描述： | 期間接受了系統的管理培訓，帶領整個生產團隊高品質的完成成衣生產的整一流程，按公司要求開發新產品。對供應商的控制和監管，合理的對貨款的安排等，修編了生產部的績效考核，并實施。組織主持每周例會。在此期間掌握了內銷品牌商品上柜控制，與采購部營銷部的協調統籌，實際配合一年兩季的訂貨會圓滿的召開。 | |
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| | | 2000年4月-2006年4月： | 上海軼倫服裝有限公司 | | 企業規模： | 20-30人 | | 部 門： | 生產部 | | 工作描述： | 期間，按不同的訂單要求尋找合適的外發加工廠，看廠核實等，與外發生產廠及供應商談判核價，主要承接外貿服裝的接單及發單工作，面敷料采購產品質量控制直至安全出貨，對突發事件也有一定的協調能力。負責在生產過程中協調各生產廠商與公司的工作流程管理，安排QC,跟單的工作，聽取他們的工作小結及時發現問題馬上處理、 并解決各類生產問題。 | |
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| | | 1999年3月-2000年4月： | 上海林立制衣廠 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 廠部 | | 工作描述： | 任職期間主要管理廠的生產計劃 生產工藝流程，工時核算復核生產工藝單以及質量控制等 | |
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| | | 1997年7月-1999年2月： | 上海高邦服飾有限公司 | | 企業規模： | 20-30人 | | 部 門： | 設計部 | | 工作描述： | 休閑類服裝設計 | |
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| | | 1993年4月-1997年5月： | 上海開開實業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | | 工作描述： | 襯衫設計 | |
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| 【教育】 |
| 1990年9月 - 1993年7月 | 上海昌平服裝職業學校 | 服裝設計 | 職高 | |
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| 1997年9月 - 2001年7月 | 上海東華大學 | 服裝設計 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 6年的服裝設計和9年的梭針織休閑服裝生產管理。 加工廠下車間管理1年，外貿生產發接訂單貿易6年，設計6年，內銷童裝生產管理1年。我熱愛自己的本職工作，將盡心盡力投身于此。對產品面敷料的控制成本核算都有一定的心得體會。對工作精益求精能吃苦耐勞，責任心強。有較全面的服裝專業知識以及實踐操作能力。相信如被貴司錄用后一定能為生產部門注入新鮮血液，希望有與貴公司共同發展的機會。 |
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| 【聯系方式】 |
