| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
經營管理 人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年6月-至今： | 上海色度紡織品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海色度紡織品有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、根據公司的j發展戰略及近期的經營目標,盡進行了組織機構調整和人力資源規劃及人員招聘配置工作。
2、根據公司的實際情況，組織制訂公司職位說明書體系、招聘制度、薪酬制度、績效管理制度、員工手冊、培訓管理制度和人力資源工作流程，并組織實施。
3、根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計建議，供領導層和各分公司負責人參考及決策； 通過各種渠道（內部競聘、績效考核成績、網絡、獵頭、中介、校園等）在公司內外尋找和發現公司需要的人才，并及時向相關部門推薦，以滿足公展發展之所需。
4、完善公司各部門薪酬體系和銷售體系人員的考核工作.
1.完善了公司組織機構設置和人力資源規劃工作。
2.人員配置達到95%以上。
3.完成了公司行政及人力資源管理體系化的建設工作。
4.完成了企業文化墻的工作。
5.初步建立了員工績效管理體系。 | |
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| | | 2003年5月-2007年5月： | 浙江金蕾臥室用品有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力行政經理 | | 工作描述： | 1.參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2.組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
3.做好職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4.根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
5.與員工進行積極溝通,建立和諧的勞動關系；
6.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
7.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
9.組織、實施公司員工培訓計劃；
10.做好各種職系人員發展體系的建立，建立良好的人才儲備系統；
11.完成上級領導交辦的其他工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1995年9月 - 1999年9月 | 武漢理工大學 | 工商企業管理 | 本科 | | 專業描述： | 1.學習企業管理概論、組織行為學、人力資源管理、管理心理學、激勵學原理等。
2.撰寫的論文《論民企人才流失的原因及對策》獲得一等獎
3.尤其擅長人力資源管理的研究和學習，閱讀了大量的人力資源管理的資料和書籍。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.掌握企業現代管理,具備豐富的人力資源管理經驗和掌握現代的人力資源管理理念.
2.八年的人力資源工作經歷,有外資企業工作經驗.并獲得國家人力資源管理師資格證書.
3.對KPI、MBO、360度考核體系有深刻的認識，熟練操作人力資源各大模塊的具體操作。熟悉ISO和COC體系.
4.善于員工培訓工作,并能獨立開發培訓課程.對企業文化的建設有很深刻的認識。 |
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| 【聯系方式】 |
