| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
外貿跟單 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 江蘇省-南京 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1～3個月 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年3月-至今： | 南京雙泰服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產業務部 | 職 位： | 生產廠長兼外發部經理、業務跟單 | | 離職原因： | 暫沒離職 | | 工作描述： | 負責公司業務跟單及生產運營的操作、外發。 | |
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| | | 2007年3月-2008年3月： | 南京雙泰服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產業務部 | 職 位： | 副總經理兼生產廠長 | | 離職原因： | 服從公司的安排。 | | 工作描述： | 負責整個公司訂單的生產運營的操作。 | |
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| | | 2006年3月-2007年3月： | 南京雙泰服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產經營部 | 職 位： | 總經理助理兼生產廠長 | | 工作描述： | 負責整個公司訂單的生產運營的操作。及300多人工廠生產安排及外發。創下了光加工費2500萬元的產值。（600名員工） | |
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| | | 2005年3月-2006年3月： | 南京凱萊服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產業務部 | | 工作描述： | 負責全廠訂單的整個運行（從技術、生產、成品出運）．與客人及外界的交往． | |
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| | | 2004年3月-2005年2月： | 南京雙泰服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 生產經營部 | | 離職原因： | 因工廠地區原因．發展空間受到限制 | | 工作描述： | 負責整個工廠的生產經營． | |
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| | | 2002年8月-2004年2月： | 南京凱萊服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 技術部主管 | | 離職原因： | 尋求新的發展 | | 工作描述： | 負責整個技術部工作，人員的工作安排．訂單進廠與客人溝通，樣板的制作．后期生產的技術跟蹤等． | |
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| | | 1994年7月-2000年1月： | 深圳高雅服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產部 | | 離職原因： | 回老家發展 | | 工作描述： | 優秀員工 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2002年7月 | 南京社會科技大學 | 服裝結構設計（女裝） | �？� | | 專業描述： | 服裝結構設計（女裝）、服裝素描、服裝工程。（上海紡大學習資料） |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 十六年的服裝工作經歷使我有較豐富的服裝技術和工廠管理經驗，語言溝通，個人協調能力較強，性格剛正，敢說敢做，對服裝的生產及品質管理有著一定的經驗，遇事沉著，能冷靜面對突發事件。親和力凝聚力很強，擅長利用個人影響力來帶領團隊工作并提高團隊的工作積極性。 |
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| 【聯系方式】 |
