| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
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| 期望工作地點： |
山東省-青島 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年9月-2009年8月： | 青島李寧體育用品銷售有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 產品部 | 職 位： | 產品主管 | | 離職原因： | 公司解散 | | 工作描述： | 職責及業績：
1.調查、分析和評估市場以確定公司的需要和采購時機。
2.擬訂和執行公司采購戰略。
3.根據產品的價格、促銷、產品分類和質量，有效地管理特定貨品的計劃和分配。
4.管理、培訓部門員工以確定采購的產品符合公司的需要。
5.改進采購的工作流程和標準，通過盡可能少的流通環節，減少庫存的單位保存時間和額外收入的發生，以達到存貨周轉的目標。
6.發展和維護總部及區域采購部、銷售部和市場部、物流以及其他組織的相關職能部門的內部溝通渠道。
7.定期組織協調產品分析報告及會議。
8.分析分公司各類銷售數據，分析各類產品經營狀況。
9.跟蹤分公司的期、現貨執行情況并對期、現貨進行預測、監控。
10.完成產品期貨、現貨的調配并保證期貨合同的執行。
11.及時與總公司相關人員溝通保證期貨合同的順利執行。
12.根據實際到貨、銷售情況，對產品促銷提出建議。
13.做到數據分析成為銷售計劃和策略的一種指導和預估。
14.充分了解公司經營產品及期貨合同，包括上市期、所屬系列、所針對的消費對象、面料材質及產品相關功能等。
15.根據期貨合同和實際銷售情況結合市場變化，及早采取措施避免經營風險的出現。
16.了解各店任務指標及公司批發指標，核算指標完成進度，按周、月、季、半年、年統計；定期進行銷售數據的收集和整理。
17.完成上級交辦的其他工作。
18.巡店了解店鋪情況和銷售市場信息及貨品的反饋并及時作出調整。 | |
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| | | 2005年10月-2008年9月： | 百麗國際控股有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 運動事業部 | 職 位： | 阿迪達斯貨品主管（魯豫地區） | | 工作描述： | 職責:
1.負責監控地區貨品的進、銷、存情況，整合庫存結構，已達到公司利潤最大化
2.負責協調區域與品牌之間的業務往來
3.負責對地區店鋪運營及零售管理狀況給出意見建議及數據分析，并從各地區接受有效信息及時調整貨品結構
4.制定規律的巡店計劃，對于店鋪出現的貨品及時與地區貨品人員進行溝通，給出貨品銷售合理化建議，并協調營運提高店鋪銷售。
業績:
1.通過調整使整體貨品進銷存狀況進入良性循環
2.通過良性的貨品運作促使利潤最大化的達成
3.通過對地區人員的培訓達到人才儲備的目的
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| | | 2003年3月-2005年10月： | 青島麥當勞餐廳（食品）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 國貿餐廳 | 職 位： | 培訓專員 | | 工作描述： | 職責:
1.負責店鋪各崗位的日常運營
2.負責新員工入職后的各崗位培訓
3.負責老員工的各崗位鑒定
業績:
1.通過提升團隊凝聚力達成利潤目標
2.通過對新員工的培訓完成人才的儲備
3.通過加強老員工的崗位鑒定提高整體工作效率
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2002年7月 | 曲阜遠東職業技術學院 | 經貿英語 | 高職 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.能清楚了解自身于企業中所扮演的角色及其影響力。
2.明確企業目標并積極完成目標。
3.上請下達，并能向上層提出建設性的意見。
4.不斷提高自身素質；建立良好的榜樣。
5.勇于接受批評而認真檢討。
6.能體恤及關懷下屬；但絕不偏私。
7.不漠視下屬提出的意見；避免扼殺積極性。
8.發掘下屬優點，改善缺點；但對不投入工作的決不姑息。
9.能有效地推動下屬自發性及自律性。
10.能提高下屬對工作熱誠并積極參與。
11.熟悉貨品運作體系，較強的貨品分析能力，良好的溝通，協調能力及組建一個區域貨品團隊的能力。
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| 【聯系方式】 |
