| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
網站設計/電子商務 人力資源部經理 其他 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
4000-5999元 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年1月-2008年2月： | 正午汽車貿易有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 公司招聘的流程等相關的制度制定,并落實.
2.公司人員的面試,試用期人員的追蹤考察等.
3.績效考核制度的制訂并做績效分析報告.
4.制訂公司的人員培訓計劃并落實.
5.人員的儲備和人員挖掘.
6.為各個員工做好自己的職業生涯規劃
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| | | 2004年8月-2006年12月： | 河北英凱模金屬網有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 薪酬部經理 | | 離職原因： | 合同到期 | | 工作描述： | 1、根據公司戰略目標及人力資源發展規劃，擬定薪酬福利工作總體規劃及管理制度，建立與績效掛鉤的薪酬體系，并負責實施；2、負責公司薪酬總額（人事費用）的總體調控，組織編制人工成本預算，定期分析執行情況，提出改進意見； 3、組織進行高管層薪酬福利各項調查、測算、匯總、分析等工作，及時提出改進建議；審核針對高管人員、關鍵崗位人員等的特殊薪酬福利政策，并監督實施； 4、制定員工工資、獎金、津貼、福利、保險的具體實施辦法和標準，并推動實施； 5、組織跟蹤調研薪酬福利的外部政策和市場變化行情，保持與工會等組織的協調溝通，及時調整和改進公司的薪酬體系及管理制度； 6、對分支機構的薪酬福利管理工作進行檢查、指導，并提供咨詢建議； 7、就本團隊人員配置提出建議，并對本團隊員工的績效負責； | |
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| | | 2003年4月-2004年8月： | 某公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 某公司 | 職 位： | 人力資源管理員 | | 工作描述： | 1、協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置； 2、協助上級掌握人力資源狀況； 3、填制和分析各類人事統計報表； 4、擬訂公司規章制度草案； 5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；ぷ韉?leftreason= | |
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| 【教育】 |
| 2005年1月 - 2006年1月 | 北京大學光華管理學院 | 人力資源管理 | 專科 | |
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| 2000年9月 - 2003年7月 | 河北科技大學 | 機電專業 | 專科 | |
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| 【聯系方式】 |
