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楊柏
更新日期 2013/3/18    打印楊柏的簡歷

【基本信息】
姓     名
楊柏
性     別
出生年月
1981年2月
國     籍
中國
戶     籍
山東省
現(xiàn)居住地
北京

【求職意向】
期望工作性質(zhì): 全職
期望職能職位: 經(jīng)理助理  人力資源部經(jīng)理  行政助理  
期望工作地點: 山東省-青島  
期望月薪: 2000-3999元
【工作經(jīng)驗】
2007年5月-至今: 青島領(lǐng)尚商貿(mào)有限公司
企業(yè)規(guī)模: 50-100人
部 門: 青島領(lǐng)尚商貿(mào)有限公司
職 位: 總經(jīng)理助理
工作描述: 1.公司各項規(guī)章制度的草擬;
2.各項規(guī)章制度的實施與執(zhí)行,對人員進(jìn)行合理化管理;
3.配合總經(jīng)理對外聯(lián)系洽談業(yè)務(wù);
4.與商場等合作單位協(xié)調(diào)關(guān)系;
5.為總經(jīng)理提供公司發(fā)展的合理化建議;
6.配合總經(jīng)理進(jìn)行業(yè)務(wù)銷售方面的管理;
7.主持公司會議,并整理會議紀(jì)要;
8.整理各項銷售數(shù)據(jù),并作合理分析;
9.總經(jīng)理安排的臨時工作
2005年3月-2007年4月: 北京恩源科技有限公司
企業(yè)規(guī)模: 50-100人
部 門: 人力資源部
職 位: 人力資源主管
工作描述: 1.起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,包括《組織指揮控制程序》、《績效考核管理辦法》、《行政事務(wù)控制程序》、《辦公現(xiàn)場管理規(guī)定》、《企管獎懲管理程序》、《人力資源管理控制程序》、《薪酬管理制度》等;
2.幫助各個部門編寫職位說明書;
3.幫助各個部門編寫部門工作作業(yè)流程;
4.負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘;
5.負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M(jìn)工作;
6.負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;
7.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
8.考核員工的績效,并提出改進(jìn)的建議;
9.負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
10.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);
11.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;
12.協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;
13.負(fù)責(zé)對違紀(jì)違夫及突發(fā)事件的處理;
14.總經(jīng)理臨時安排的其他任務(wù)。
公司簡單描述:
公司主要與通信四大運營商合作,為他們提供增值業(yè)務(wù),同時也有自己的科技產(chǎn)品。
2003年7月-2005年3月: 青島巨光廚房機(jī)械設(shè)備有限公司
企業(yè)規(guī)模: 50-100人
部 門: 總經(jīng)辦
職 位: 總經(jīng)理助理
工作描述: 公司成立之初,事物比較繁雜。我負(fù)責(zé)公司各種證件的辦理、年審和制定公司各項規(guī)章制度,以及處理日常瑣碎事務(wù)。開辦期間結(jié)束后,便主要負(fù)責(zé)辦公用品和物料采購,及辦公室的大小事物,幫助總經(jīng)理進(jìn)行日程安排和提醒,并輔助總經(jīng)理完成大小事務(wù)。直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
另外還負(fù)責(zé)所有國內(nèi)的外聯(lián),同時兼貿(mào)易工作。
公司簡單描述:
這是一家韓國獨資公司,是韓國RESCON株式會社在中國的分公司,于2003年年底剛剛注冊。主要生產(chǎn)廚房大型機(jī)械設(shè)備,并負(fù)責(zé)設(shè)計安裝。承接的項目一般包括酒店及大型工廠廚房的工程。
【教育】
1999年9月 - 2003年7月    中國人民大學(xué)   財務(wù)會計 專科
專業(yè)描述: 財務(wù)會計
【附加信息】
自我評價: 有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力和文字組織能力,責(zé)任心強(qiáng),對待工作認(rèn)真細(xì)心.工作積極主動!綜合能力強(qiáng)。
【聯(lián)系方式】

 
 
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